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副职见正职
我在一个单位任职
副职
多年,想应聘一个单位
正职
,应聘单位HR问我为什么干...
答:
之所以没有干成
正职
,我想可能我的机遇稍稍差了一点。之所以应聘贵公司,我就是想给自己一个展示自我的机会。既然能够干这么多年,我想您能力肯定是没有问题的。机遇对您来说确实很重要。就着这一点讲,我想问题不会太大。
为什么有些体制内的
副职
敢跟
正职
对着干?副职跟正职谁更厉害?
答:
【1】
正职
属于空降兵,抢了原来
副职
要转正的位置。副职在单位根基深厚、嫡系众多,正职根基没有打牢之前,是可能在一段时间内忌惮副职的。【2】副职捏住了正职的把柄,但是副职也有份,副职一般不会捣鼓正职,因为也会牵连自己。但是副职有了正职的小辫子,就表现得比较强势,根本不惧怕正职,要权要利...
副职
与
正职
意见相左时,怎么办?
答:
回答:能否正确对待和恰当处理
正职
的反对意见,不仅对领导班子建设与事业的发展具有十分重要的意义,也是对
副职
领导干部素质的一种综合检验。据自己做副职的经验教训,我感到,面对正职的反对意见,副职应把握好以下几个方面:一、调整视角,换位思考,忌偏激固执,感情冲动副职和正职的意见相左,往往与所处位置不同有...
副职
享受
正职
待遇舒服吗
答:
舒服。根据查询潇湘有情人显示,
副职
享受
正职
待遇舒服是因为副职的工作比正职的工作量要少,而享受着正职的待遇的副职人员工资却是和正职一样。因为单位缺乏正职,通过上级任命,同时上级考虑,认为虽然受本人级别问题,还不能任正职,但是所起作用、个人能力和魄力、贡献和威信等,为体现上级的鼓励和重视,...
副职
如何与
正职
和谐相处
答:
作为领导班子中配角的
副职
,要与
正职
和谐相处,必须把握好以下几个方面:一要摆正角色,配合而不旁观。副职与正职的关系,好比舞台上的配角与主角,都是剧中不可缺少的角色。配角的作用在于配合和衬托主角,恰似绿叶扶红花,只有和主角相互依赖、相互补充、相互支持,才能共同把一出大戏演好,自己也才有...
副职
如何处理和
正职
的关系
答:
恰当的处理
副职
和
正职
的关系 方法/步骤1最好正职和副职在一定程度上有某种关系,这样工作起来更方便 2放你的正职和副职发生时间冲突时要以正职为主,必要时也可以暂时先放下自己的副业,不要因小失大。
我从原单位
副职
调到新单位任
正职
,原.新单位上级领导,上级组织部门领导到 ...
答:
一、感谢领导对你的信任;二、争取新单位下属对你的信任;三、你以后的工作中方向和目标!即表态发言。
中层干部
副职
提
正职
领导谈话应该怎么说
答:
首先感谢领导对我的信任与支持,我一定加倍努力,不辜负领导对我的期望,并就本部门工作谈一些建议和心得,不要说的太多!
正职
和
副职
的相处之道
答:
正职
和
副职
之间的关系是一种上下级关系,需要遵循一些基本的相处之道,以下是一些建议:1. 尊重彼此:无论是正职还是副职,都应该互相尊重。正职应该给予副职充分的自主权和决策权,而副职则应该尽力支持和配合正职的工作。2. 建立良好的沟通:正职和副职之间应该建立良好的沟通渠道,及时交流工作进展、问题和建议。在沟通中...
为什么有些
副职
是
正职
级别? 那他到底是正职还是副职?
答:
因为公务员有升迁和退线制度。比如你现在是
副职
级别,要把你升到
正职
级别,但是暂时没有正职的职务安排,比如你年纪大了,要让你从正职的位置上退下来,给个副职,但是级别不能退。
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