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券商最难进的部门
券商最难进的部门
答:
1、投资部门
公司自有资金投资的叫做自营部门,一般叫做证券投资部,接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部,主要岗位有总经理、投资经理、研究人员,固定工资一般在30W+,10w-20w,10-15w,年底奖金看业绩提成,各个公司不一样,牛市分个三五十万很正常,熊市里面一分没有也很正常。2、研究所 提供...
国联证券
最难进的部门
是什么岗位
答:
投资部门
。在券商行业里投资部门不太好进,我们这里所说的投资部门一般指的是与投资理财相关的部门,我们投资的时候都需要大量的人力和财力,那么在证券公司里,如果没有过强实力的话,容易造成较大的影响,这两者都有各自的需求和规定,对于投资部来说,拥有一个人好的投资理念和投资能力的人才,才是重...
券商最难进的部门
答:
券商最难进的部门是研究所和投行部
。真正具备券商特色的后台部门是清算托管部、信息IT。其中研究所和投行部两个最核心的部门一般不招收应届毕业生,90%都是从其他行业转过来。投行喜欢会计、律所背景的候选人,研究所喜欢有行业背景的候选人。券商的每个岗位的招聘人数屈指可数,可能也就1-2个名额,而且...
中信建投哪个
部门最难进
答:
所以
中信建投的IBD部门
最难进。
证券公司财务部门
容易进吗
答:
证券公司财务部门不容易进
。证券公司招聘要求严格,一般会要求求职者具有本科以上学历,并且要通过证券从业资格考试,熟悉证券公司的业务,能熟练地使用财务软件,还要有一定的数据分析能力,以便进行财务分析、预测和决策。此外,证券公司的财务部门还需要与银行、税务、工商等部门打交道,要求员工有良好的沟通...
证券公司
研究所和投行哪个门槛更高
答:
定位不太一样,研究所主要是行业及市场研究,属于研究型,一般会选博士,投行属于实务型,一般多是硕士,且需要灵活多变的性格和思维。如果说门槛是指
进入部门
工作的难易,肯定是投行,有个朋友,他们去年公司有个研究院的博士申请借调去投行,想借调期满可以留下来,在投行干了一年,最后没能留下。
关于证券行业的问题。
答:
条件首先要有证券从业资格,其次必须已经在
证券公司
的投行部门工作,有至少两年的工作经验,还要经过
券商
推荐才能参加。而投行部门是证券公司门槛最高
的部门
,想
进去
那不是一般的难。待遇么我前面说过了,年薪上百万的比比皆是。当然也有券商开始削减保荐代表人的固定薪资,这主要是因为现在券商日子不好过。...
怎样
进入证券公司
工作
答:
营业部:
前台
,营销人员,包括营销经理、团队长及营销员
中台
,客户服务部,包括客户经理和咨询经理和投资顾问。后台,柜台--柜员,电脑部---电脑经理、电脑助理,财务---财务经理、出纳,办公室。部分公司还包括研究所(有的券商研究所是独立公司),属于总部,要求研究人员,基本是行业内研究院跳槽以及各...
在
证券公司
总部信息技术部工作很累吗?工作难吗?是不是技术要求很高...
答:
券商的
信息部对技术要求不是特别高,主要是经验积累,出问题需要反应迅速;周末加班会很多,经常会测试升级,尤其是总部信息技术部会比营业部更累一些,事情也多;工作难度方面不是很大,有老员工带一段时间就可以上手,主要就靠平时的经验积累,这样出什么问题就能快速处置,由于券商对系统要求
比较
高,平时...
证券公司
具体有些什么职位,都有什么要求,不同职位的具体业务有哪些...
答:
投资银行部这就是证券业中大名鼎鼎的投行
部门
啦。证券业中的投行岗位主要工作内容是证券发行、证券承销,即直接融资业务。但
进入
投行部门的门槛就相对要高一些啦,证券从业资格证必不可少但也远远不够,还需要大家最好有硕士学历,并考取了CPA/CFA等金融行业高认可度证书。而投行部门岗位的薪资是项目提成...
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