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到了退休年龄被辞退有赔偿吗
退休
人员
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:解雇已退休职工不需要支付补偿金
。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
超过
退休年龄被辞退有补偿吗
答:
超过退休年龄被辞退一般没有补偿
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工在达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止,单位不再承担员工的劳动报酬和福利待遇。因此,一般情况下,超过退休年龄被辞退是没有补偿的。然而,在某些特殊情况下,如单位违反法律法规、劳动合同约定或员工存在特殊情...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄公司辞退有补偿
。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退...
到
退休年龄
了工厂
辞退有补偿吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
答:
没有补偿
。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除...
达到
退休年龄
合同未到期被
公司辞退
是否有经济
补偿
答:
1、到
退休年龄公司辞退
没
有补偿
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 下列情形之一...
退休年龄到了公司辞退
要给
补偿吗
答:
只能自己缴纳,并且因为是你的
年龄到了
法定年龄,不是
公司
的责任,没有经济
补偿
。 合同到期后,为员工办理
退休
手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一...
到
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
法律分析:有。劳动合同不到期解除合同的
补偿
标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
已
退休
人员被单位
辞退有
没
有补偿
金
答:
法律分析:不需要给予
补偿
。已经达到
退休年龄
的人员继续工作的,不属于劳动者,所以
辞退
怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。员工达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年...
超过
退休年龄
上班
被辞退有补偿吗
答:
超过
退休年龄
上班
被辞退
没
有补偿
,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金。超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请,缴纳社会化管理服务费,退休申报和待遇审核。 超过退休年龄上班被辞退没有补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十...
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