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到了离职信的日期不让走
正常
离职
到期公司
不让走
,违反了劳动法第几条
答:
一、辞职不让走违法吗
1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的
。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ...
员工
离职不让走
怎么办
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
申请人也可以在30天以后离开原单位
,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起 劳动争议 仲裁 ,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交 辞职信 的事实...
我递交
辞职信
后已经30天,但公司一直以工作没交接
完不让
我走,我可以走...
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
提前
辞职不让走
怎么办?
答:
提前辞职不让走,可以提前三十天通知公司,并交接好工作后就可以离职
,法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利,可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。 一、提前辞职不让走怎么办?提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以...
辞职
公司
不让走
怎么办
答:
但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁
;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。《...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办?可以报警吗?
答:
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给...
劳动法规定盐田律师您好辞工一个月了
不让走
怎么办?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...
辞工了老板
不让走
怎么办
答:
如果老板
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。辞工了老板不让走怎么办?首先,需要明确一点,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有权解除劳动合同。如果已经决定
辞职
,那么应该坚定地维护自己的权益。以下是一些建议和解决方案,希望对有所帮助:1、与老板沟通:首先尝试与老板进行沟通,...
辞职
报告不给批
不让走
怎么办
答:
写
了辞职
报告公司不批,这种行为是违法的,因为根据相关的法律规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,是可以解除劳动合同的。如果公司不批可以到社会劳动保障局投诉。 交辞职报告公司不接收怎么办 交辞职报告公司不接收的情况下,劳动者可以...
辞职
满一个月
不让走
违法不
答:
辞职
满一个月
不让走
,用人单位的行为是不合法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
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