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利润分享计划
利润分享计划
(profit-sharing plan)
答:
【答案】:
利润分享计划
是指一种能够让雇员来分享企业利润的计划。它有助于提高雇员的归属感、参与性以及合作意识,同时可能还有助于降低雇员的流动率,鼓励雇员注意节俭。利润分享计划有三种形式:一是现金分享计划,即每隔一段时间,企业就把一定比例(通常为15%~20%)的利润分配给雇员。二是林肯电气公...
收益分享计划和
利润分享计划
的区别
答:
一、两者的概述不同:1、收益分享计划的概述:收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力,通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标,然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划。2、
利润分享计划
的概述:利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划...
利润分享计划
(名词解释)
答:
【答案】:是指用盈利状况的变动作为整个企业也记得衡量标准,超过目标
利润
的部分在整个企业的全体员工之间进行分配,使每个员工得到利润份额相同或与基本薪酬成比例。
利润分享计划
的优缺点
答:
1、
利润分享计划
的优点利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现,使全体员工都关注公司的利润,公司利润的大小直接影响员工的收益。2、利润分享计划的缺点利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩,即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩,它仅关注企业的经营目标。利润分享计划是指员工...
利润分享计划
的缺点是
答:
利润分享计划
的缺点如下:1、降低员工的工作效率,员工会因为奖金计划的实施而降低工作效率。2、员工对收入过度期望,当公司的利润显著时,员工会期望更多的奖金。3、利润分享计划对公司的财务不产生影响,该计划不会推动公司的财务进步。
短期
利润分享计划
是什么
答:
短期
利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。在这种计划下,报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的,利润分享计划是一次性支付的奖励,它不会进入到雇员的基本...
利润
分成
计划
是什么
答:
利润分成的形式有现金计划和延期
利润分享计划
。现金计划是最流行的利润分享计划形式,即每隔一定时间,把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额。或是在监督委托管理的情形下,企业按预定比例把一部分利润存入员工账户,在一定时期后支付。这类计划使员工可以享受税收优惠,因为个人收入所得税的支付...
团队绩效薪酬的表现形式有哪些
答:
团队绩效薪酬的表现形式主要包括
利润分享计划
、收益分享计划和成功分享计划。1. 利润分享计划:利润分享计划是一种基于组织整体绩效的奖励计划,它将员工的奖励与公司的整体利润或特定的盈利目标相关联。在这种计划下,员工通常会在年底或某个特定的评估周期结束时获得一笔奖金,这笔奖金的数额通常基于公司的...
利润分享计划
属于
答:
利润分享计划
属于激励机制。利润分享计划是员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划,是由企业建立并提供资金支持,让其员工或受益者参与利润分配的计划。
收益分享计划的内涵及其与
利润分享计划
的区别
答:
收益分享计划与
利润分享计划
区别:1、内涵区别:收益分享计划主要是将企业的净收入分享给员工或合作伙伴,而利润分享计划则是将企业的利润分享给员工或合作伙伴。2、计算方式区别:收益分享计划是以净收入为基础进行计算,而利润分享计划是以利润为基础进行计算。3、目标不同:收益分享计划旨在鼓励员工或合作...
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