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刚上班预支工资
员工
预支工资
会计分录
答:
预付给职工的
工资
时(等同于员工的个人借款):借:其他应收账款-某人,贷:存货现金。从薪金中扣减
预支
薪金后:借:应得的员工报酬,贷:其他应收账款-某人,银行存款。备注:若应付薪金多于借款,则以存货现金或银行存款的形式贷款。其他应收款指什么?其他应收款是指除了应收票据,应收账款,预收款项...
预支工资
什么时候说合适?
答:
预支工资
最好在以下三个时间段说合适:1、员工入职满15天至60天,且
工作
期间表现良好的新员工,可以在公司每年年底进行业绩评估时,发现个人有加薪的空间,以业绩为资本向老板明确提出预支工资。2、员工入职以来无不良影响或旷工记录的,可以在每月15号下午15:00之后,前往财务办理预支事宜。3、员工出勤日...
员工
预支工资
的会计分录怎么做?
答:
企业员工预支工资时,
可通过其他应收款科目进行核算,从工资中扣除预付的工资时,则计入应付职工薪酬科目核算
。相关会计分录应如何编制?员工预支工资如何做会计分录?预付给职工的工资时(相当于职工的个人借支):借:其他应收款——某人 贷:库存现金 从工资扣除预付的工资时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收...
在海底捞
上班
多久可以
预支工资
啊
答:
一个月以后。在海底捞
上班
一个月以后可以
预支工资
,因为在海底捞上班,必须要等公司给员工上了五险一金以后员工才可以预支工资,而海底捞入职都是在一个月以后给员工上五险的,所以一个月以后才可以预支工资。海底捞门店预支工资流程是:跟经理提出预知工资总额,由门店经理进行审核,审核通过以后由门店经理确...
上班
第一天
预支工资
答:
预支工资,
就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资
。根据《劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《劳动合同法》:第三十...
员工可以
预支工资
吗
答:
法律分析:员工可以
预支工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可提前
预支工资上班
一周
答:
法律分析:劳动者
上班
期间
预支工资
在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱,可以向用人单位提出申请,如果不批准,也没有办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
上班
多久可以
预支工资
答:
法律分析:行政事业单位均没有
预支工资
一说,一般来说也不可以用公款借于私人,这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难,从人性化考虑,经领导同意暂借一下也是有可能的。预支工资没有法律依据,一般以具体公司制定的内部管理条例为准。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支...
员工
预支工资
怎么处理
答:
2、预支申请:员工需要按照公司规定的程序提交
预支工资
申请。通常,员工需要填写一份申请表格,说明预支金额、预支原因以及申请的时间等信息。理解公司的政策和要求非常重要。3、审批流程:公司会对员工的预支申请进行审批。一般来说,预支需要经过上级主管或财务部门的审批。审批的标准包括员工的
工作
表现、预支...
预支工资
怎么做分录,预支工资申请怎么写
答:
预支工资
,那就是薪水还没有到约好下发时间,向用人公司事先取出自个的薪水。依据《劳动法》:第五十条 薪水应该以货币形式按月付给职工个人。不可乱扣或是无端托欠职工的薪水。第五十一条 职工在法律规定休假日和婚丧假期内和依规加入社会实践活动期内,用人公司应该依规支付工资。依《劳动合同法...
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