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刚上班一个月就请假好吗
入职
不
到
一个月请假
合适吗?
答:
你刚刚入职还只有十几天就请假,
虽然有点不适合
,但是如果必须请的,你可把请假理由跟领导说清楚,领导应该能够体谅你的难处的,会准你请假的。
请问如果刚进公司
一个月
可以
请假吗
。有什么影响吗
答:
可以的,但没什么重要的事,尽量不要请假。
刚上班一个月就请假会给上司留下不太好的印象
。
刚上班一个月就请假
半个月可以吗?那样
好吗
?
答:
刚转正一个月请假半个月可以,但是最好不要
,因为对于职场人而言,面对竞争如此激烈的岗位应聘现状,能找到一份相对不错、发展空间良好的工作,是每个人的梦想,大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的,因此,万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的 ...
我刚开始
工作一个月
,请问我可以请2天假期吗?该如何
请假
?
答:
试用期员工最好不要请假
,在试用期间想完全了解你的工作能力不是很容易的;前几个月的出勤情况很容易反映你对待工作对待生活的态度,如果试用期假期都比较多,那么很难保证后期能够很好的为公司服务;在试用期间,请假过多,会给用人单位或部门这样的感觉:工作没责任心、私人事务多、专注度缺乏、再找寻...
你们说 刚入职
一个
多
月就请假
去旅行 是
不
是不太好
答:
当然不好。哪个单位都是因为缺人才招工的,入职
一个月
也许
工作刚刚
上手
就请假
旅行,会给领导同事非常不好的印象,觉得你这个不靠谱,指不上。不如另找他人,所以你弄不好会丢掉这份工作
刚上班一个月不
到就请一周的假,可以么
答:
这种情况最
好不
要
请假
,虽然请假不会把你怎么样,但对你以后的发展可能有点影响。而且是私企,如果请假可能会导致延长你的试用期。
试用期
请假好吗
?
答:
可以。试用期可以
请假
,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职
工作
安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
刚找了公司
上班
半月,
请假好吗
,合适吗,前台岗位
一
请假就没人在了
答:
如果你这时
请假
的话公司不一定会批,就是批的话对你印象也会大打折扣,等有人上岗的话把你辞退的可能性都有
才
刚上班
还不到
一个月
,
就要请假
参加同学的婚礼,这样领导会不会不开心...
答:
会的,这样做不是非常好,但是如果确实觉得有必要 ,该
请假
就请把
试用期
请假
会
不
会有很大影响?
答:
试用期期间
请假
一般没什么影响,在像上级领导说明的情况下。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
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