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分红和提成哪个更划算
分红和提成哪个更划算
答:
提成好
。提成率透明,员工提成收入与公司利益倒挂。1、提成率透明,有助于提高员工的积极性,对于提升单店的业绩显有成效。2、避免了员工提成收入与公司利益倒挂、避开了成本敏感无 法公开或员工对成本费用数据不信任的问题。
纯利
分红跟
营业额
提成哪个
好?
答:
这要看公司的品牌张力以及公司红利利率和营业额
提成
比率,如果公司处于知名品牌,占有巨大的市场份额且各个战略都符合市场运行规律,
分红
肯定
比较
长久,数额也很可观;而对于小公司,不讲究什么品牌效应,在营业额提成较高的情况下,还是就按提成的来比较好。
分红和提成
的区别
答:
总的来说,
分红
是公司对股东的利润分配,而
提成
是销售人员的业绩奖励。两者在性质和应用上有着明显的区别。
什么是
提成
奖金和
分红
答:
分红
是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能
分配红利
。
招聘员工,底薪加
提成
好
还是
说
分红
好
答:
每种薪酬方式都各有利弊
。如果你是初创阶段,针对的是销售人员,就选择底薪加提成。如果是中高层员工,需要有一定的稳定性,就适合分红。因为不同员工的心理需求不同,一定要分析需求,结合市场水平选择合适的薪酬模式。
提成
,抽成,
分红
,绩效之间的区别
答:
提成
确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。抽成的概念类似于扣点,就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。一般来讲,抽成是需方向供方要求的,也就是在付款时,只支付报价抽成后的实际金额,而其抽成部分就不再支付。
分红
是股份公司在赢利中每年按股票份额的...
律师事务所
分红和提成
有啥区别?
答:
1、概念不同:
分红
,是指合伙人之间的分红。
提成
,是办理案件的律师与当事人协商好收费标准,当事人将律师费交到律师事务所财务部门,之后律师事务所以一定比例或方式向律师发放案件酬金。2、酬劳来源不同:分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利,是对股东的投资回报。提成...
分红和提成
的区别
答:
分红和提成
是有区别的。分红是将红利进行分配。而分提成是在分红之前就提出了。提了后再分红。
提成
,抽成,
分红
,绩效之间的区别,能通俗易懂说下
答:
提成
,抽成,绩效的概念基本上一样,都是买单价格。像卖一件衣服提几块钱或者按百分之几提,这三个都可以用,绩效只是
比较
书面的说法。
分红
是看单位的整体收益情况来说的,那三个则主要是看个人营销情况
什么是
提成
、奖金、和
分红
?
答:
提成
根据你完成的业绩提成.比如你推销了3000,说好提10%,那你就拿300.奖金 是老板在季末或年末看你完成的是否出色,给你的奖励.
分红
你买了公司的股票,当然就有利润的分红了啊~
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