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出勤不到20天自行承担社保
出勤不到20天自行承担社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保
。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
出勤不够
15
天自己承担社保
费用
答:
出勤不够15天自己承担社保费用,是指员工在一个月内出勤天数未达到15天时,需自行承担该月的社保费用
。一、规定的目的与意义 该规定的目的在于确保员工能够维持稳定的出勤率,保证企业的正常运转和业务的连续性。通过让员工自行承担社保费用,可以提醒员工重视出勤情况,减少因个人原因导致的缺勤现象。同时,...
出勤
低于15
天社保
全部
自己
交
答:
法律分析:属于违法行为
。根据我国社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保...
出勤不到
15
天自行承担社保
答:
法律分析:该行为违法
。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立,此时用人单位就应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。用人单位补缴纳的,劳动者可以要求劳动行政部门责令其改正、补缴。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
出勤不到
15
天自行承担社保
答:
法律分析:出勤不到15天自行承担社保,此规定是不合法的
。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系,就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据:《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
出勤未满
15
天自己承担社保
答:
不需要。根据《社保法》得知,
出勤未满
15
天社保
的缴纳也是由用人单位缴纳的,不需要
自己承担社保
。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
出勤不满
15
天社保
由个人
承担
答:
法律分析:上班
未满
15天,
社保
并不都是
自己承担
,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍...
出勤
低于多少
天社保
自费
答:
无论
出勤
多少天,只要在单位工作,就是单位交
社保
。
未满
15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。社保是什么意思所谓的社保就是
社会保险
,它是
社会保障
制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤不足
15天全额
承担社保
答:
“
出勤不足
15天全额
承担社保
”这样的规定,很可能是企业根据自身管理需求制定的一项内部规定。这种规定的目的可能是为了鼓励员工保持较高的出勤率,或者是因为企业认为员工出勤不足会给企业带来额外的成本和负担。然而,这样的规定是否合法合规,需要根据具体的法律法规和政策来进行判断。四、合法性与合规性...
今天向单位领导请假,领导说
出勤不够二十天
的话
社保
这部分全部由
自己负担
...
答:
单位制度不符合劳动法。职工偶尔有事,某月
出勤
低于
20天
实属正常。劳动法规定无故旷工一年累计30天才做处理。还规定:休息日加班给两天工资,法定节日加班给三天工资。也算出勤天数。
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