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冲突过程包括哪五个阶段
冲突
的发展要经历哪几
个阶段
答:
一般而言,冲突的发展要经历五个阶段,
它们是潜伏阶段、被认识阶段、被感觉阶段、处理阶段和结局阶段
。1、潜伏阶段 潜伏阶段是冲突的萌芽期,这时候冲突还属于次要矛盾,对冲突的存在还没有觉醒。在这个阶段,冲突产生的温床已经存在,随着环境的变化,潜伏的冲突可能会消失,也可以被激化。2、被认识阶段 ...
简述罗宾斯的
冲突过程
理论
答:
阶段1:潜在的对立或不一致 产生冲突的第一步是存在冲突产生的条件或原因
,大致可以分为三类,
沟通,结构和个人因素
!阶段2:认知和人格化 阶段3:行为意向 冲突被感知之后,人们就会产生对付冲突的行为意向,根据两个维度,既合作程度和肯定程度,从而确定出五种处理冲突行为意向,有竞争 协作 迁...
冲突
的
过程
主要
包括
?
答:
【答案】:
冲突的潜在阶段
,冲突的知觉阶段,冲突的情感阶段,冲突的行为阶段,冲突的结果阶段
罗宾斯的
冲突过程
模型是
什么
?
答:
罗宾斯五阶段冲突理论是指把冲突的过程分为五个阶段:潜在的对立,认知和情感投入,行为意向,行为,结果
。下图描绘了这一过程。阶段1:存在可能产生冲突的条件。这些条件并不必定导致冲突,但他们是冲突产生的必要条件。这些条件--冲突根源概括为三类:沟通、结构和个人因素。(1)沟通。沟通失效的因素来自...
人际
冲突
的
过程包括
公开冲突吗
答:
不是。人际冲突的过程不包括公开冲突,
人际冲突的过程主要包括冲突的潜在阶段、冲突的知觉阶段、冲突的情感阶段、冲突的行为阶段、冲突的结果阶段五种阶段
。在对人际冲突的原因进行准确分析的基础上对其进行有效的管理,对于建立相谐的人际关系,提高团队与组织的凝聚力,具有十分重要的意义。
管理沟通 简答题 简述
冲突包括
哪些
过程
答:
1.
冲突
的基本
过程包括
:(1)潜在对立
阶段
。(2)认知与个人介入阶段。(3)行为阶段。(4)结果阶段。
从
冲突
到危机的演化条件
包括
哪些内容
答:
并出现了潜在的对立
,冲突过程的第3阶段,行为意图介于一个人的认知、情绪和外显行为之间,冲突过程第4阶段,包括冲突双方的描述、活动和态度,是公开地试图实现冲突双方的愿望,冲突过程的第5阶段,结果,使组织正常运作,提高组织的工作绩效,否则会使组织功能失调,降低组织的工作绩效。
人类行为的基本心里模式?试诉
冲突过程
的
五阶段
模式?
答:
试述冲突的五阶段模型:
1潜在的对立或失调
,2认知与个性化。3行为意向.4行为。5结果。组织决策体制:是指决策机构和决策人员所组成的一定组织体系及其制定的基本程序和制度!
管理学题目1.如何理解组织结构2.
冲突
的
过程
答:
P.Robbins)将冲突的过程分为5个阶段:
1.潜在的对立或不一致
冲突过程的第一步可能存在产生冲突的条件。这些条件并不一定导致冲突,但它们是冲突产生的必要条件。这个阶段组织认识到了潜在的对立和不一致,具备了产生冲突的条件。2.认知和个性化 在这个阶段双方对相互的不一致有了情感上的投入,潜在的...
什么
是弗洛伊德精神分析理论的
五阶段
论?
答:
弗洛伊德的人格发展理论中,
包括
了
五个阶段
。这些阶段描述了个体从童年到成年的成长
过程
中所经历每个阶段的主要
冲突
。以下是这五个阶段的详细描述:1. 口腔期(出生至1岁):这一阶段的主要任务是满足口腔需求。婴儿通过吮吸乳头、奶瓶等方式得到满足。如果这一过程过于满足或不足,就容易对生活后续产生消极...
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