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农村后备干部培养
农村后备干部培养
措施
答:
农村后备干部培养
措施主要包括系统培训、实践锻炼、激励机制和跟踪评估四大方面。首先,系统培训是农村后备干部培养的基础。通过定期组织专题讲座、研讨会等形式,向后备干部传授现代农业知识、乡村治理技能以及国家相关政策法规。例如,可以邀请农业专家讲解新技术推广和应用,或者组织参观学习先进村镇的管理经验。此...
后备干部培养
计划(精选5篇)
答:
合江县密溪乡党委针对
农村
党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际状况,采取多种有效途径
培养
村级
后备干部
,以切实解决本土村官的培养选拔任用问题,为明年村“三委” 换届储备后备本土人才。 注重发展产业留住本土人才。近年,密溪乡真龙柚、荔枝种植规模约5.1万亩,农民户平约8.5亩。...
后备干部培养
措施及培养计划
答:
注重发展年青党员。按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总体要求,全面实施“精英人才”入党计划。去年以来,在
农村
种养殖大户、退伍军人、外出务工青年等优秀人员中发展党员11名,为
培养
、选拔村级
后备干部
打下良好基础。注重鼓励流动党员回乡创业、回村任职。深入开展流动党员“回村任职、回乡创...
农村后备干部培养
、考察和选用的基本原则是什么?
答:
加强对
农村后备干部培养
、考察和选用,必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,解放思想、与时俱进,不拘一格选拔村级后备干部,不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力,推进农村经济、社会战略大发展,为维护农村社会稳定提供充足的人才储备。因此,加强对农村后备干部培养、考察和选用,要始终坚...
为什么要加强对
农村后备干部培养
、考察和选用?
答:
加强对
农村后备干部培养
、考察和选用,是拓宽选任渠道,解决村级干部后继乏人问题的有效途径。后备干部工作是村级班子建设的基础性工作,通过培养和造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的农村后备干部队伍,为村级班子准备足够的后备力量,能够解决村级干部选拔工作中,由于选拔余地小、缺少可用之才而...
如何进一步深入做好村
后备干部培养
工作
答:
1、对每一名
后备干部
,村级党组织都要有
培养
方向,选择相应部门的岗位用为培养岗,在亲身实践中学本领、长才干;安排他们参加各种村务活动,在重大问题决策之前征求他们的意见,充分调动他们参政议政的积极性,增强他们的责任意识;通过压担子、交任务的方式,不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。2、对...
什么是
后备
村
干部
答:
2.村干部后备人选是村级领导班子的重要来源,他们的素质直接影响农村干部的素质。加强
农村后备干部培养
,是村级领导班子建设的基础工程,是建设高素质村级领导班子的保险杠。要保持农村的长治久安和经济的持续稳定发展,必须重视后备干部的培养和选拔。扩展村内致富能手以经济建设为基础,今天的农村也是如此。虽...
如何加强
农村后备干部
的
培养
答:
1、来源不足,选苗难。随着劳务经济的快速发展,大量
农村
青年外出务工。青年大量外出,特别是有一定文化水平和经济头脑的青壮劳动力的离开,使得留守农村的多为老、弱、病、残群体。这种由劳务经济发展带来的农村优秀人才流失,使得原本就有限的村干部
后备干部
资源更加稀少,后备力量不足,可供
培养
的农村...
村
后备干部
有出路吗
答:
村级后备干部主要针对通讯员和计生专干等岗位进行
培养
,这对其未来的职业发展存在一定的局限性。
农村后备干部
是指那些拟定提升至上级领导班子担任领导职务或准备晋升至更高层次领导岗位的预备人选。后备干部根据不同层次可以分为省部级、地厅级和县处级后备干部。按照培养目标的不同,又可分为正职和副职后备干部...
如何
培养
和使用村级
后备干部
答:
选拔
培养
村级
后备干部
是加强村级组织建设的重要任务,是增强村级班子活力和战斗力的需要。村级后备干部选拔、培养得好,就能更好地带领广大农民加快奔小康步伐,为新
农村
建设打下坚实的基础。笔者认为搞好村级后备干部的选拔培养要把握以下几个方面:一“选”。 每村由村党员大会、村民代表会议推荐,村党支部...
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