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写的自愿离职能否获得补偿
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等
。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
劳动者如果因个人原因自愿离职,一般是没有经济补偿的
。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依...
自愿离职
有没有经济
补偿
金
答:
法律分析:根据我国相关规定,
员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的
,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人...
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
法律分析:员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的
,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...
主动辞职
有
补偿
金吗
答:
如有以下几种情况的,员工
主动辞职
也是可以
拿到补偿
金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护,是指用人单位保障...
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
法律分析:一般来说,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由...
自愿离职
的还能给
补偿
金吗
答:
自愿离职
的还能给补偿金,只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据,
离职补偿
金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果员工是因为以下原因主动辞职的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
员工
自愿离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
综上所述,劳动者
自愿辞职
单位一般是没有
补偿
的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的,则是有经济补偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
主动
离职
可以要求经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,劳动者
自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
自愿离职
有没有经济
补偿
金
答:
法律分析:员工自己
自愿离职
企业是不需要进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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