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写基本工资还是岗位工资合适
劳动合同里是
写基本工资还是
写底薪,才符合法律规定
答:
1、
基本工资
和
岗位工资
相对固定,绩效
工资是
浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协...
劳动合同的
工资是写最低标准还是
写实际工资,
答:
一般写实际工资
。1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
入职劳动合同
写基本工资
和
岗位工资
和保密工资?
答:
劳动合同中约定工资和
基本工资
可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地
最低工资
水平,其他的福利或者补贴等按照
岗位
制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实...
劳动合同只
写基本工资
,合法吗
答:
劳动合同只写基本工资合法
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
工资
待遇怎么
写合适
答:
依据自己的学历、经历、经验和技能等状况,与同行业相似岗位的平均薪资进行比较后,根据企业的薪资结构,来提出自己的薪资待遇比较
好
。根据您所提供的几个问题,可以如下面这样来回答:1、本人认为工资有
基本工资
、
岗位工资
、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。2、绩效工资部分,应该按照...
基本工资
和
岗位工资
的区别?
答:
支付对象:
基本工资
适用于所有员工,不受员工在岗位上的表现和绩效的影响。
岗位工资
则
是
根据员工在具体的工作岗位上的表现和绩效进行变动的,不同员工在同一岗位上的工资可能不同。支付依据:基本工资通常是按照企业内部规定或法律法规规定的
最低工资标准
来确定的,而岗位工资则通常是根据员工在具体的岗位上...
基本工资
和
岗位工资
哪个高
答:
法律分析:1.
基本工资
,
是
指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称
标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴(补贴)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位...
岗位工资
和
基本工资
的区别
视频时间 01:51
工资表上的
岗位工资
比
基本工资
低行吗?比如:
月薪是
2000。公司规定的基...
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。对实行结构工资制的单位而言,单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资、工龄工资都属于基本工资。因此,
岗位工资
低于基本工资是正常...
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。
基本工资
和
岗位工资
的区别工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都
是
全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本...
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