99问答网
所有问题
当前搜索:
内部一致性
如何理解数据库的
内部一致性
和外部一致性?
答:
在数据库的世界里,数据的一致性如同基石,支撑着系统的稳健运行。首先,我们来深入理解什么是
内部一致性
(Consistency in ACID)。它就像一个严谨的契约,每个事务都需遵守,确保在执行过程中不会违反预设的数据约束,如唯一性和完整性,如同守护者般确保数据的纯洁性。然而,当我们将视线转向并发环境,外...
内部一致性
信度包括
答:
这种情况包括Cronbach's Alpha系数、重测信度法。1、Cronbach's Alpha系数:用于计算多项目的测试或问卷的
内部一致性
。这个方法假设项目间是相互关联的,用每个项目得分与总得分的关联来表示内部一致性。2、重测信度法:这种方法通过在不同时间对同一组受试者进行重复测量,来计算测试的稳定性和可靠性。
信度的三个主要特征是
答:
1、
内部一致性
:这是指测量工具内部各个部分之间的一致性。例如,如果一个测试包含多个题目,这些题目应该测量相同的概念或属性,并且彼此之间应该有高度的相关性。内部一致性可以通过诸如克朗巴赫的α系数(Cronbach’salpha)等统计方法来评估。2、重测信度:这是指在不同时间点对同一对象进行相同测量时所...
测验
内部
所有题目间的
一致性
程度指的是
答:
测验内部所有题目间的一致性程度指的是同质性信度。同质性信度,也被称为
内部一致性
系数,是衡量一个测试或量表所有题目在同一个维度上的关联程度或相似性的统计量。它用于评估测量相同特质的工具在所有题目上的测量误差的相似性。定义:同质性信度,也称为内部一致性系数,是一种衡量测量工具在同一个维...
薪酬结构的
内部一致性
与外部竞争性有何关系?企业应该如何内部一致性和外...
答:
答:关系:
内部一致性
是指组织内部不同职位(或者技能)之间的相对价值比较问题。这种相对价值的比较可以是横向的,也可以是纵向的,可以是同一个职位族内部的比较,也可以是同一个部门内部的比较。组织在建立内部一致性的薪酬结构时,不仅要考虑同一职位族内部的薪酬一致性,还要注意同一薪酬等级上不同职位...
运用具体事例分析说明人力资源管理政策的
内部一致性
原理和外部一致性原...
答:
内部一致性
:公司内部同一职位的两个员工,其岗位要求相似,个人情况差不不大,如果待遇差别较大,就是内部不一致。这种不一致的结果会影响内部团结,士气下降,不配合甚至故意捣蛋等等,影响组织绩效。外部一致性:对外比较如果不公平,职员可能会减少工作投入,工作敷衍,准备跳槽等等,因为同等待遇情况下公司...
内部一致性
系数是信度还是效度
答:
信度。
内部一致性
信度,又称内部一致性系数,是指用来测量同一个概念的多个计量指标的一致性程度,是最为常见的信度测量方法。分半法实际是对测验内部一致性的一个粗略估计。鉴于同一个测验分半的方法有很多,且每一种分半方法所得的信度值又不同,因此有必要采取别的方式弥补分半法的不足,比如:库...
人力资源管理的
内部一致性
和外部一致性指的是什么?
答:
人力资源规划应当具有外部一致性和
内部一致性
。外部一致性是指人员计划应当同企业的整体计划向配合,比如与企业战略计划、经营计划、财务计划相一致。内部一致性是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动,如招募、培训等计划相一致或者相互协调。例如,招聘50名新员工就意味着必须对他们进行培训并制定...
什么是人力资源的
内部一致性
和外部一致性?
答:
所谓
内部一致性
,就是人力资源管理系统中各个组成部分是不是相互适应,是否彼此强化,还是互相消弱,这些组成部分是不是为一个统一的目的服务,也就是各个子系统的相互协同性怎么样。企业人力资源管理的外部一致性是指整个人力资源管理系统在多大程度上是为执行企业战略而设计,所有人力资源管理工作都是基于...
折半系数常用来反映研究工具信度的哪个特征
答:
折半系数常用来反映研究工具信度的
内部一致性
特征。内部一致性是指在同一个测量工具中,各个测量项或题目之间的相关性或一致性程度。折半系数可以用来评估测量工具内部各个项之间的相关性或一致性,从而反映工具的信度,即测量结果的稳定性和准确性。通过计算折半系数,可以了解测量工具中各个项的相互关系,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
内部一致性的作用
内部一致性测量
内部管理的一致性
哪些药品需要一致性评价
内部一致性原则
内部一致性和外部一致性
内在一致性原则是什么
内部一致性怎么理解
一致性相关系数ICC