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内退和裁员的区别
辞退
与内退的区别
答:
内退是指内部退休,占单位编制,但不上班了,只等到达退休年龄,便可办理正式退休手续
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。如果...
内退跟
下岗
有什么区别
答:
性质不同:内退是企业内部的一种安排
,通常是由企业主动提出,员工自愿接受;而下岗则更多是由于企业经营困难、裁员等原因导致的员工失业。
主体不同
:内退的主体一般是企业的在职员工;下岗的主体则可能包括在职员工、合同到期的员工或其他情况下的失业人员。
待遇不同
:内退员工通常可以享受一定的内退待遇,如...
内退
职工发放劳保吗
答:
发放
。企业员工内退是企业根据企业当时的情况(或人多活少,或员工年龄偏大)进行减员裁员的一种措施,社保照常享受,因此是发放的,内退不同于辞退,也不同干买断,照常给员工上养老保险。
内退跟
下岗
有什么区别
答:
内退与下岗是两种不同的概念,
它们在性质、原因、待遇以及法律后果等方面存在明显的区别
。一、内退与下岗的定义 内退,是指企业内部因为种种原因,如年龄、技能、岗位调整等,而主动或被动地让员工提前退出工作岗位的一种制度。内退通常是在企业内部进行的,员工与企业之间仍存在劳动关系,但员工不再参与实...
单位
内退
是什么意思?
答:
单位内退是指员工在原先的单位内转岗或转业,以实现职业发展的一种途径
。单位内退的过程比起辞职再找新工作更为简便和顺畅,因为员工不需要另寻就业机会,也能在原先的单位中保持一定的稳定性。此外,对于单位而言,能够最大限度地挖掘员工的潜力和才能,也能够减少裁员的情况。在实际的工作中,单位内退有...
国有企业
裁员
标准10%算不算
内退
人员
答:
双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。国有企业在为职工办理
内退
时,必须同时具备三个条件:即距退休年龄不足5年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄,不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退,由此而产生的不良后果,企业应当承担主体责任。
企业
内退
职工可以辞退吗?是否给予补偿?
答:
企业可以按法定条件辞退
内退
职工。企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性
裁员
被辞退。企业内退职工违法违纪被辞退的,没有经济补偿;经济性裁员被辞退的,享有每年一...
武钢被曝
裁员
万人 一些员工将提前退休居家休息
答:
“提质增效、降低人力成本,这是大势所趋。当然,对于年轻员工也会
区别
对待。”该负责人说。 有些员工将提前退休、居家休息 一份
裁员
方案显示,裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工,他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。 官方的网站信息显示,武钢集团是新中国成立后兴建的第...
武钢被曝一些员工提前退休居家休息
答:
武钢集团声明称,目前并没有“
裁员
”,“
内退
”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。裁员进行时,有的已签了“离职”合同 一位钢铁业人士对新京报记者表示,媒体报道的裁员数字准确无误。他发来一份裁员清单,清单显示武钢股份将裁员6196人,清单于12月8日印发、署名为武钢股份总...
国企会
裁员
吗?
答:
上班考勤也随意,比较自由。3、
内退
这种方式是很多国企普遍采用的减员方式,由于企业需要裁减大量的富余人员,一般会对制定年龄以上的员工开放内退政策,这个年龄常常设置在45岁,也就是说45岁以上的员工可以申请内退,在达到国家法定退休年龄以前,企业仍然为内退员工缴纳五险一金,同时发放内退工资。
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