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内容型激励理论及公平理论
管理学三种
激励理论
答:
1.
内容型激励理论
:- 需要层次理论:由美国心理学家马斯洛在1943年提出,将人类基本需求从低到高分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。- 双因素理论:由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出,区分了激励因素(如成就、个人发展)和保健因素(如工作条件、薪水),指出激励...
什么是
内容激励理论
?
答:
含义:所谓
内容型激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论...
什么是
内容激励理论
?
答:
内容型激励理论
关注激励的原因和起激励作用的因素,主张根据人们的需求提供满足,以此激发人们的动机。该理论重点研究激发动机的诱因,包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克利兰的“成就需要激励理论”和奥德弗的ERG理论等。二、过程激励理论 过程型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的...
公平理论
的基本
内容
答:
公平理论
的基本
内容
:1、公平理论是过程
型激励理论
的一种,它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。2、该理论认为,在职业流动性很高的社会中,一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中,或者吸引更多的人加入本组织,至少必须做到贡献(个人付出的努力或投入)与诱因(个人所得的报酬或奖励)相平衡。...
管理学三种
激励理论
答:
(一)
内容型激励理论
。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、
公平理论
。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机...
什么叫做
激励理论
答:
1、内容激励理论 含义:所谓
内容型激励理论
,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、...
激励理论
有哪些?
答:
1、
内容型激励理论
,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,
公平理论
,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。双因素激励理论的部分争议:赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论...
激励理论
可划分为哪几大类?
答:
1、
内容型激励理论
,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,
公平理论
,波特——劳勒综合激励模式。3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和...
简述四种经典
激励理论
各自的特点
和内容
。
答:
2.过程
型激励理论
侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程,目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值等的认识,把握人们行为的基础,从而实现有效的激励。该理论的主要代表有弗洛姆的期望理论、亚当斯的
公平理论
、洛克的目标设置理论等。3.行为改造型激励理论侧重研究行为结果的产生,认为当行为结果...
激励
的
理论
主要包括哪些
答:
内容型激励理论
,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论;过程型激励理论,主要分为:期望理论,
公平理论
,波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么...
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