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兼职工作要压工资吗
兼职
会压15天
工资吗
答:
兼职不会压15天工资
。兼职用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。临时工的工资应该按天结算,或者按月结算。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
兼职压
半个月
工资
合理吗
答:
兼职压半个月工资不合理,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资...
兼职压
半个月
工资
合理吗
答:
法律分析:压工资不合法
。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得合理,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业压半个月工资也在人性之中。所谓法不责众,一般人不...
兼职压
一个月
工资
合法吗
答:
第一个月压工资本身是不合法的,可以向当地劳动执法监督部门举报
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...
兼职
能不能
压工资
?
答:
兼职不能压工资
。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条...
兼职
月结是
要压
半个月
工资吗
?
答:
兼职
都
要压工资
,可想而知这家企业的现金流有多差劲,压你们工资来争取资金周转的时间,拿到工资后赶快走人吧,这种企业不值得做的。
兼职
工,说压7天
工资
,做满两个月才发7天的,现在半个月就不做了,那7天还...
答:
如果你辞职了,那么他们是
需要
全额支付你
工资
的,虽然说是
兼职
工,但是只要是你离职了,就不存在压七天工资的现象。
工资
为什么
要压
一个月
答:
压一个月的
工资
是合法的,但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
现在找个日结的
工作
,怎么这么难。。。非得压45天
工资
?
答:
因为一般除了
兼职
都没有日结的
工作
。而且兼职的日记如果说你这个工作在中介或者是中间人,那里头拿到的钱。很多都是他们自己垫付的,如果说上家也就是你做工的那家不给他们结款的话,他们会担很大的风险,所以现在很多中介都不愿意干日结。
压工资
主要是因为资金流转问题,当然不排除无良的中介依靠压工资为...
郑州
兼职压
2天
工资
然后日结什么意思?
答:
压2天的
工资
后再日结。根据查询律渐网显示,郑州
兼职压
2天工资然后日结是指做
兼职工作
,
需要压
2天的工资,然后以每天结算的方式发放工资。
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