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兼职人员
兼职
可以被随便开除吗
答:
法律分析:用工单位可以随时辞掉
兼职人员
。兼职人员指非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工...
兼职
员工怎么发工资
答:
法律分析:如果
兼职人员
与企业之间签订了劳动合同(一般是短期),存在受雇关系,那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系,即个人独立提供各项劳务,那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当...
兼职人员
劳动法规定保护条例
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不...
兼职
与全职的区别是什么?
答:
一、兼职和全职的区别有哪些1、兼职和全职的区别包括:(1)上班时间的长短不同。全职员工一定要按照国家规定的上班时间或者公司规定的正常的上班时间去工作;(2)工资标准和发放方式不同。全职的工资肯定比兼职的工资高很多,
兼职人员
的工资会根据当天的市场价变动而变动,时高时低;(3)工作的难易程度...
劳动法对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职人员
根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外,中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。一、订立劳动合同的条件:1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工...
公司给
兼职人员
交社保违法吗
答:
不违法,只要签订劳动合同就可以。公司聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
兼职人员
从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是...
兼职
属于公司员工吗
答:
兼职人员
也属于公司员工,兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
兼职人员
是什么工作
答:
现在很多上班族都想做个
副业
,越来越多的人都开始希望自己能够做一个身兼数职的斜杠青年,不仅能够给自己增加一份收入,还能够让自己的生活多一点保障,那么有哪些适合上班族做的职业呢?第一,网络写手。上班族如果文笔比较好的,可以在业余时间写篇稿子,投给各种各样的网站和自媒体,还可以专门去写...
兼职
与挂职的区别是什么
答:
1、兼职与挂职在两者性质、两者的服务时间、两者服务的主体以及本质上存在差异。兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。挂职是在不改变干部行政关系的前提下,委以具体的职务到其他地方,培养锻炼的一种临时性任职行为。2、两者性质不一样。兼职,是指职工同时从事一个以上的职业或职务,
兼职人员
根据...
兼职人员
劳动关系怎样处理
答:
这样界定有利于对可能出现的问题的处理。因为
兼职
是劳动关系,所以提供兼职方应支付劳动报酬;因为兼职不是劳动法律关系,所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记,因为个人只能享受一份社保福利)。如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职,两个单位对劳动...
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