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关键指标法
试述
关键
绩效
指标法
的概念、原理、特点及应用。
答:
【答案】:(1)
关键
绩效
指标法
的概念 关键绩效指标法是指检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法。企业首先根据宏观的战略目标,经过层层分解之后,提出具有可操作性的战术目标,并将其转化为若干个考评指标,然后借助这些指标,从事前、事中和事后多个维度,对组织或员工个人的绩效进行全面的跟踪...
什么是KPI法(
关键
绩效
指标法
)?
答:
KPI法(
关键
绩效
指标法
,Key Performance Indicator)是一种管理方法,用于确定和评估组织的绩效。它是一种量化的方法,通过对关键绩效指标的监控和分析,帮助组织管理者了解组织的绩效,及时发现问题和机会,并采取相应的行动。关键绩效指标是能够准确反映组织目标和战略的指标,通常用于衡量组织的绩效。KPI法...
请叙述
关键
绩效
指标法
的主要特点
答:
1、量化与客观性
关键
绩效
指标法
强调将绩效指标转化为具体的、可衡量的数据,以便进行分析和评估。这种数据化的方法能够提供客观的参考,避免主观判断的偏差。2、目标导向与战略性 关键绩效指标法紧密结合组织的战略目标,将关键绩效指标与公司的长期规划和目标相对应。这种方法有助于确保绩效评估的结果与组织...
叙述
关键
绩效
指标法
的主要特点是什么
答:
叙述
关键
绩效
指标法
的主要特点是什么如下:关键绩效指标应符合的基本特征有:含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过10 个。关键绩效指标又称 KPI (Key Performance Indicator,KPI),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样...
请叙述
关键
绩效
指标法
的主要特点是什么
答:
请叙述
关键
绩效
指标法
的主要特点是什么如下:关键绩效指标(KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。用途 (1)根据组织...
请叙述
关键
绩效
指标法
的主要特点是什么简答题
答:
请叙述关键绩效
指标法
的主要特点是什么简答题如下:1.客观性:关键绩效指标法通过量化的指标来评估和衡量绩效,使评价过程更加客观和准确。2.重点关注
关键指标
:关键绩效指标法注重关键的业务指标,即对组织目标和战略实现起关键作用的指标,从而帮助管理者集中注意力并更有效地管理业务。3.目标导向:该方法...
关键
绩效
指标法
的含义
答:
关键
绩效
指标法
的含义是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。关键绩效指标法还可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。通过关键绩效指标法,使企业业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现;通过识别...
关键
绩效的
指标法
主要是什么意思呢?
答:
关键
绩效
指标
是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理:“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“80/20”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即80%的工作任务是由20%的关键行为...
传统的测定行政效率的方法主要有哪些
答:
传统的测定行政效率的方法主要包括以下几种:1. 统计调查分析法:通过对行政过程的各项数据统计和分析,了解行政活动的效率和效果。2.
关键指标法
(KJ法):选取关键指标,通过分析和比较,了解整个行政过程的效率和效果。3. 成本效益分析法:通过对行政活动中的成本和效益进行分析,得出行政效率的结论。4...
什么叫KPI ?如何正确理解KPI?
答:
KPI是“Key Performance Indicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的
关键指标
。KPI是衡量绩效的重要依据,它可以帮助企业、部门和个人了解工作的重点和目标,有助于提高工作效率和工作成果。正确理解KPI需要注意以下几点:KPI不是全部:KPI指标只是衡量绩效的一部分...
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