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关于离职的法律法规
劳动法
关于辞职的
规定是怎么样的?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章
制度违反
法律
、
法规
的规定,损害劳动者权益的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动法
辞职
赔偿是怎...
劳动法2024年新规定
辞职的
方式有哪些
答:
根据相关的法律规定,劳动者而提出辞职的方式主要有三种,
第1种是劳动合同到期,那么员工如果不再继续续签劳动合同的话是可以辞职的
,另外一种就是员工主动辞职需要提前30天通知,用人单位还有一种是满足法律规定的条件,是可以无条件辞职的。 关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提...
主动
离职
补偿的条件是什么?
答:
可以书面形式提出离职,工资应该从上班之日起发放到离职之日
。主动离职可赔偿的条件:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因
《劳动合同法》
第二十六...
新劳动法
辞职
规定
答:
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权
,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定
:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条...
离职
时间
法律
规定
答:
离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系,有协商解除与法定解除两种。
《劳动合同法》第三十七条规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳动法
关于辞职
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 法律客观:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出...
法律
规定
离职
需要提前多久申请
答:
法定的
离职
一般需要提前三十日,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则要提前三日告知单位,即可与其解除劳动合同关系。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳动法中
关于辞职的法律
是什么
答:
关于辞职的相关法律依据:
《劳动合同法》
37、38、46、47、50条!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
被迫
离职的法律
依据
答:
被迫离职的法律依据 被迫离职的法律依据1 一、哪些条件能构成被迫辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定
,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、...
劳动法2023年新规定
离职
补偿
答:
法律主观:劳动法关于离职补偿的规定:劳动者离职属于
《劳动合同法》
第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
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