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关于员工漏打卡管理办法
员工
考勤忘记
打卡
怎么处理
答:
漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门
,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。公司做出规定,上下班必须要打卡,
如未按时打卡,每次扣罚金20-100元
,...
新劳动法
关于员工漏打卡
罚款
答:
1. 根据新劳动法,员工漏打卡可能会面临罚款
。2.
员工工作一天应当获得一天的工资
,若缺勤则公司有权不支付当天工资。3. 如果公司规定对缺勤员工的罚款超过一天工资,则可能涉嫌克扣工资。4. 劳动者的权利包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护、职业技能培训、享受社保福利、处理劳动争议...
上班没
打卡
扣钱合法吗
答:
漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉
。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司
只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资
。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳...
漏打卡
扣工资是合法的吗
答:
漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉
。员工正常出勤了,忘记打卡但提供正常劳动,
可以按违纪处理,一般不能扣工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
上班
漏打卡
扣工资合法吗
答:
将漏打卡作为减少工资的理由,实质上是对劳动者合法权益的侵犯。遇到此类情况,
员工可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提出投诉或举报
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,禁止扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
漏打卡
扣50元违反劳动法吗?
答:
1. 公司因
员工漏打卡
而扣除50元工资,这一做法可能违反了劳动法规定。根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者,且禁止克扣或无故拖欠工资。2. 《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可以在特定情况下代扣劳动者工资,例如代扣代缴个人所得税和社会保险费用,或是根据法院判决代扣...
公司
员工漏打卡
怎么处罚不违反劳动法?
答:
单纯因为
员工漏打卡
但并没有违反工时制度,在未造成用人单位经济损失的情况下,用人单位是无权向劳动者索赔的,更不用提“处罚”的概念。要求劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位因劳动者行为构成法定事由并由此遭受直接的经济损失、且有证据证明经济损失、损失与劳动者行为之间有直接因果关系的情况下,可以...
上班
漏打卡
公司作旷工处理,可以投诉吗
答:
考勤
打卡
最大的功能也仅仅是在形式上记录"进入"和离开工作岗位的时间,并不能证实"进入公司"就等于实在工作,劳动者的情况恰好属于公司法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤
管理人员
,考勤负责
人员
予以相应调整"。明明已经知道劳动者在对应时间内实在为公司...
新劳动法
关于员工漏打卡
罚款
答:
亲您好 新《劳动法》明确规定:劳动者
漏打卡
时,用人单位可以对其进行处理。具体处理措施由用人单位根据本单位
有关
规定和本人工作表现情况等因素适当决定,并经通知劳动者后执行。处理措施包括:口头警告、书面警告、降低薪酬或福利等。如果经查实后,发现有雇员漏打卡的行为,在根据本单位有关规定、本人工作...
新劳动法
关于员工漏打卡
罚款
答:
劳动法对于
员工漏打卡
罚款没有规定具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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