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关于医疗期工资的法律规定
病假
工资的法律规定
答:
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假休假时间规定:根据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
(劳部发[1994...
医疗期工资
如何发放?
答:
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,
医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%
;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若...
病假一天
工资
扣除标准
答:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计。②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计
。③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数。综上所述,病假一天工资扣除标准并非统一规定,而是根据公司的具体政策和劳动合同中的相关条款来确定。员工...
医疗期
是否需要发
工资
答:
医疗期满没有愈全的解除合同的,除经济补偿金外还需支付不低于6个月医疗补助费
,患重病和绝症的还应分别增加不低于50%和100%的医疗补助费。综上所述,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费。【法律依据】:《劳动部关...
员工患病
医疗期的规定
答:
综上所述,
在医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满,员工仍未痊愈的,可以继续请病假,但不再享受工资待遇
。如需续假,应当在医疗期满前向用人单位提出申请。需要注意的是,如果员工患病是因为工作原因引起的职业病,医疗期限可以根据《职业病防治法》的规定进行适当延长。如果员工在医疗期满后...
医疗期工资
发放标准
答:
员工在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》...
医疗期工资
发放标准
答:
【
法律
分析】:劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
;劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当支付病假
工资
或者疾病救济费,标准为:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十...
职工病假期间的
工资
发放标准
答:
根据《劳动
法
》和《社会保险法》的规定,职工在病假期间可以享受
工资
待遇。具体的工资发放标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在
规定的医疗期
内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人...
非因工伤
医疗期工资规定
答:
非因工伤医疗期工资规定具体如下:
1、实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月,五年以上十年以下的,医疗期为九个月,十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月,...
医疗期工资
发放标准
答:
一、医疗期工资发放标准有哪些1、在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的
,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。2、法律依据:《劳动保险条例》第...
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