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关于劳动合同的签订
劳动法
关于签订劳动合同的
相关规定
答:
1. 劳动法规定,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动合同签订
的规定有哪些
答:
一、劳动合同
签订
的规定有哪些?《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)劳动合同的内容...
劳动合同怎么
签订
,订立
劳动合同的
原则有哪些
答:
1.
劳动合同的签订
应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 在签订劳动合同时,劳动者和用人单位处于平等地位,均有权决定是否缔约,且不得强迫对方
签订合同
。3. 依法订立的劳动合同对双方具有约束力,双方应履行合同中约定的义务。4. 建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者...
劳动合同签订
的原则有哪些
答:
1. 公平原则:
劳动合同的签订
应当确保双方权益的公平,不得有任何违反公平原则的行为。2. 合法原则:劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定,任何违法的条款都是无效的。3. 平等自愿原则:劳动合同的签订是基于双方平等的地位和完全自愿的基础上进行的,任何强迫或欺骗手段都是不允许的。4. 协商一致原...
签订劳动合同
注意事项有哪些
答:
签订劳动合同
应该注意的事项如下:(1)
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;(2)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定;(4)
关于
试用期的问题要特别注意;(5)劳动报酬的支付方式与...
什么是劳动合同?简述
劳动合同签订
的基本原则。
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的
内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件以及违约责任等。订立和变更劳动合同应遵循自愿、平等、合法的原则,不得违反法律法规。劳动合同的订立必须遵守以下原则:1. 合法原则:劳动合同的当事人双方...
劳动合同签订
的原则
答:
1. 合法性原则:劳动合同必须以书面形式依法订立,确保主体、内容、形式和程序的合法性。合法的劳动合同才能产生法律效力,不合法的合同被视为无效,不受法律保护。2. 协商一致原则:
劳动合同的
订立应基于双方自愿和一致同意,确保双方的权利和义务得到公平对待。3. 平等主体原则:合同双方在地位上是平等的...
劳动者
签订劳动合同
应遵守的原则
答:
1. 合法原则:
劳动合同的
内容必须符合国家法律法规的规定,不得包含任何违反法律的要求。2. 公平原则:劳动合同中约定的条款以及双方的权利与义务应当是公平合理的,不得显失公允。3. 平等自愿原则:在
签订
劳动合同时,双方当事人在法律地位上是平等的,任何一方都不得强迫对方接受不公平的条件。4. 协商...
用人单位和劳动者
签订的劳动合同
答:
用人单位和劳动者
签订的
劳动合同是确立双方劳动关系、明确各自权利和义务的重要法律文件。
劳动合同的
内容应当明确、具体,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款。同时,劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致的原则,确保双方的权利和义务得到公平合理的保障。...
关于劳动合同的
订立,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”B项、C项错误,根据《...
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