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六级工伤辞职好还是上班好
工伤
鉴定后
是上班好还是辞工好
答:
法律分析:不离职好
。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工...
工伤
鉴定后是
离职好还是
不离职好
视频时间 00:39
工伤六级
。要不要
上班
答:
你好,根据《
工伤
保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和
工作
岗位安排问题做出了不同的规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;职工因工致残被鉴定为五级、
六级
伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发...
工伤
什么时候
辞职
最好
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,
最好不辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤
后是留在原单位
上班还是
解除合同,哪个对工人有利
答:
员工的
工伤
鉴定结果下达之后,无论是员工继续
上班还是
和原单位解除劳动关系,都是可以享受相应等级的工伤待遇的,但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的,所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
职业病伤残
六级是辞职好还是
继续留在单位好
答:
如果单位给你办理社保的,而且你
还
可以继续
工作
,那么建议不要
辞职
,继续在单位
上班
。而且可以申请
工伤
补偿。
六级
伤残补助金=本人工资×16个月
工伤六级
还是做
好还是
不做好
答:
员工
六级
伤残,那么员工和单位解除劳动关系时会存在一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,建议员工自己开可以找到
工作
的情况下,就和单位解除劳动关系享受伤残补助金即可。依据《
工伤
保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
工伤六级
该不该
上班
答:
法律主观:对于
工伤六级
待遇问题,我们做出了如下解释,根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项规定的“难以安排
工作
的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪,但不得低于当地最低工资标准”,前提是“保留与用人单位的劳动关系”,指不用
上班
,但没有解除劳动合同,养老医疗保险
还是
原单位...
工伤
后是继续
上班
,
还是
解聘拿钱走人?有什么建议?
答:
应该继续上班,因为现在找份
工作
特别不容易,所以我们千万不要意气用事。
工伤
之后可以要求公司赔偿,该
上班还是
要上的。
六级工伤
厂里做
好还是
不做好
答:
员工
六级
伤残,那么员工和单位解除劳动关系时会存在一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,建议员工自己开可以找到
工作
的情况下,就和单位解除劳动关系享受伤残补助金即可。依据《
工伤
保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
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