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公司非法扣工资
克扣工资
属于违法行为吗
答:
克扣工资
当然属于违法行为,用人单位本来就应当按月足额向劳动者支付工资,如果
公司
没有及时的发放工资的话,员工一定要到当地的劳动监察大队进行投诉,劳动监察大队一般会责令公司限期支付,逾期不支付的员工还可以请求加付赔偿金,赔偿金的标准是应付工资的50%以上100%以下。 一、克扣工资属于违法行为吗?克...
公司非法克扣
员工
工资
构成犯罪吗
答:
公司非法克扣
员工工资会构成犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班迟到被
扣工资
;2、请假扣三倍工资;...
没有签劳务合同还
扣工资
合法吗
答:
没有签劳务合同
扣工资
不合法。用人单位必须按时足额支付劳动者应得的工资,无论是否签订书面劳务合同。
工资扣除
情况下,劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。强迫劳动者放弃工资的行为是违法的,相关协议或文书无效。劳务合同的法律效力:1、定义:劳务合同是指用人单位与劳动者之间就劳动者提供劳动...
2024年劳动法新规拖欠
扣工资
的法律责任是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》的中规定的
公司
拖欠、克扣职工工资的法律责任是,由劳动行政主管部门责令用人单位及时给劳动者支付工资,并责令用人单位支付相应数额的赔偿金。建立用工关系后,无正当理由拖欠或克扣职工工资的行为是违法的。 一、劳动法新规拖欠
扣工资
的法律责任是什么?拖欠扣工资的法律责任是,由...
忘记打卡被
扣工资
合法吗
答:
忘记打卡扣工资是不合理的。当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时,他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时,劳动者应该了解自己的权益和应对方法,以避免被
非法克扣工资
。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害...
公司
扣罚绩效
工资
去哪了?
答:
公司扣
法绩效
工资
的去向需要参考公司的具体制度规定,一般是归公司公有账户所有。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位
非法克扣
劳动者的工资属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
忘记打卡
扣工资
合法吗
答:
1、
公司
忘记打卡
扣工资
是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得
非法克扣
劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
上班忘记打卡
扣工资
合法吗
答:
上班忘记打卡
扣工资
不合法。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,
公司
要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得
非法克扣
劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...
上班迟到
扣工资
合法吗
答:
用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要
扣工资
,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退扣钱是合法的。反之则
非法
,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
单位以规章制度扣钱合法吗
答:
员工违反
公司
规章制度可以
扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位
非法克扣
劳动者的合法工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
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