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公司随意改变工资结构合法吗
公司
私自
更改工资结构
请问这合理吗
答:
法律分析:公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动合同法
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
随意调整工资结构
是否
合法
答:
法律分析:不合法
,随意调整工资结构属于单方变更合同约定,属于违约行为,根据相关法律规定,劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务,如果要变更合同内容,用人单位要与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第...
公司随意调整工资结构
违法吗
答:
法律分析:公司随意调整工资结构是违法的
。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司
私自
更改工资结构
请问这合理吗
答:
公司私自更改工资结构的,
不合理
。因为劳动合同中对于劳动者工资的约定应该是明确的。一旦出现变更,需要用人单位与劳动者之间协商一致,如果无法达成协商一致,是不得变更的。通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事...
公司调整薪资结构合法吗
答:
公司调整薪资结构
不
合法
,员工可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出...
公司改变工资结构
变相降工资怎么办
答:
公司
无故调岗降薪是不
合法
的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪?公司可以降薪的条件如下:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3...
公司
变更
薪资结构
属于违法吗
答:
公司
变相修改
薪资结构
这个属于违法的。只要签订了合同,就得按合同办,否则就是违约,违约就是违反合约。
薪酬结构
之基本工资:基本工资是
企业
雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资...
公司
未经员工同意,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
公司随意调整工资结构
一定不
合法
。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动,等离职时候提出公司变更劳动合同违法,要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
公司改变薪资结构
违法么?
答:
不违法,
调整薪资结构
,是
企业
生产经营的需要,只要符合工资支付办法的,都属于
合法
。
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