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公司降薪赔偿
公司
降职
降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
不辞退你故意
降薪
怎么
赔偿
答:
公司不辞退你故意降薪的赔偿方式如下:
1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为
;2、劳动者也可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。公司故意降薪的法律后果:1. 违反劳动...
公司
无故
降薪
可以提出
赔偿
吗
答:
公司无故降薪,劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
降薪
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
你好
公司
通过
降薪
被迫离职怎么
赔偿
答:
公司降薪
员工离职可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
公司降薪
不接受可以要求
赔偿
吗
答:
不可以,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被
降薪
,无权要求经济
补偿
。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。没签订劳动合同不...
公司
违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司
降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿
金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
给员工
降薪
,请问可以申请
赔偿
吗
视频时间 01:25
公司
降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
降职
降薪
不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
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