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公司辞退脑梗员工应怎样赔付
公司辞退脑梗员工应怎样赔付
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、...
在厂里上班突发
脑梗
厂里
怎样
补偿
答:
法律分析:工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗,公司不承担责任
。如果是因为工作造成脑梗的,
可以认定为工伤,享受工伤保险待遇
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
:(一)丧葬补助金:为6个月的...
脑梗
患者
公司辞退
有啥补偿吗
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如...
得了
脑梗
劳动法
怎么
规定的
答:
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月劳动者本人月平均应发工资计算
。一、职工患病后的处理办法:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,企业按规定支付其病假工资或疾病救济费;2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同;3、劳动能力被鉴定为一...
单位
一般
怎么
处理
脑梗职工
答:
一、单位一般怎么处理脑梗职工1、单位一般处理脑梗职工的方式是:(1)认定属于工伤的,可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿
;(2)单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担;(3)病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定医疗期满无法继续工作,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每...
在上班期间突发
脑梗公司
劝退
怎么赔偿
?
答:
楼主说的太简单了,这个不一定有经济补偿金的,也就是楼主说
的赔偿
的。首先,
用人单位
在雇佣劳动者期间,必须为
职工
按时足额劳动保险。这样,职工在患病期间,所产生的费用也可以通过劳动保险报销,医疗费用就可以由国家、单位和个人共同负担,既减轻了
企业
负担,也减轻了职工负担,给企业和职工在特殊时期...
我因得
脑梗
在矿业6年
被辞退应该
得到什么待遇
答:
解除合同合法,享有6个月工资经济补偿金;违法的,享有12个月工资
赔偿
金。根据《劳动合同法》第四十二条(三)项、第四十条(一)项规定,劳动者因为
脑梗
不能工作,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,
用人单位
不得解除合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事...
在单位上班十一年生
脑梗单位要辞退
我
怎么
办
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
单位应当
继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付
赔偿
金。附:...
...年得了
脑梗塞
,公司也没买社保,现在
公司要辞退员工
,公司有
赔偿
...
答:
你已经超过了60周岁了,还在上班,说明你的工作性质是临时总共性质,
企业
没有纳入编制,没有缴纳五险一金,而你所得的脑栓塞又是老年疾病,不是岗位疾病,也就是不是工作原因,
公司赔偿
你就没有依据。你可以申请社会救济或者扶贫基金补贴。
在厂里上班时突发
脑梗
不能在上班现又
被辞退
厂里有补助金吗?_百度知 ...
答:
你是在工作岗位上发的病,厂里应该给点补偿的,而不是补助金。这个应该给点补偿的
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