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公司辞退员工需要补偿多少
公司
无理由
辞退员工补偿
标准2023
答:
根据最新规定,
公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金
。同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,2019年新修订的《劳动合同法》第41条明确了员工工作年限与经济补偿金的对应关系。其中,员工在该公司工作1年以上不满3年的,补偿标准为一个月工资的二倍;3年以上不满1...
公司辞退员工补偿
标准2023
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公司辞退员工补偿
标准2023 我来答 分享 举报 1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 ...
辞退员工补偿
标准
答:
法律分析:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工被公司辞退应该
得到怎样的
补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退
,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人正芹民共和国劳动合同法举芹毕》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位需要
支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被
公司辞退员工补偿
标准是什么
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,属于违法解除劳动...
辞退员工
最高
补偿多少
年
答:
辞退员工
最高
补偿
的年数取决于多个因素,包括员工的工龄、公司解除劳动合同的原因、员工是否提前通知等。因此,无法给出一个具体的最高补偿年数。一般来说,如果员工在公司工作满一年,
公司需要
支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作满六个月但不满一年,公司需要支付半个月的工资作为经济...
公司辞退员工补偿
金按什么标准?
视频时间 00:56
公司辞退员工补偿
金怎么算
答:
【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
如果
公司辞退员工
给
多少补偿
?法律规定:2种情况补偿相差一倍
答:
经济
补偿
金 和 经济
赔偿金
,两者之间在数额上相差了一倍,但大多数
公司
在
辞退员工
时只会支付数额较少的经济补偿金(N倍补偿),很少支付经济赔偿金(2N倍补偿)。【离职的2种补偿数额】1.经济补偿金 经济补偿金的N倍补偿指的是,员工 每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿 ,未满1年但是超过...
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