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公司辞退员工不开证明
公司辞退员工不
出具
辞退证明
怎么办
答:
【法律分析】:可以拒绝写辞退书,收集公司违法辞退的证据,如录音、录像、辞退报告等,申请劳动仲裁索赔
。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一...
公司辞退员工不开辞退证明
怎么办
答:
公司辞退员工不开辞退证明的解决方法如下:1. 与公司进行沟通协商,争取友好解决
。2. 协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。公司辞退员工的法律规定:1、劳动合同法规定:公司在辞退员工时必须依法进行,不能随意...
为什么
公司不
愿意
开辞退证明
答:
劳动关系的复杂性也是公司不愿意开具辞退证明的原因之一
。在某些情况下,员工与公司之间可能存在争议或纠纷,如工资、福利、加班等问题。在这种情况下,公司可能会担心,开具辞退证明会为员工提供更多的证据来支持其主张,从而增加公司的法律风险。因此,为了维护公司的利益,公司可能会选择避免开具辞退证明。三...
公司辞退不开证明
答:
法律分析:公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者
。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
单位不
愿意
开辞退证明
怎么办
答:
法律分析:可以通过和解,劳动局协商,劳动仲裁,起诉等方式维护自己的合法权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
被辞退不
给开正常离职
证明
答:
法律分析:公司要辞退员工,
公司不开离职证明是违法行为
,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
公司辞退员工不
给开离职
证明
如何解决
答:
通常情况下,当
单位
解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职
证明
或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
被
公司辞退
公司
不
给
辞退证明
怎么办
答:
员工
及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。像
被辞退
这种情况,要开三种不同效率的
证明
:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,
公司辞退
的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案...
公司
要无故辞退,却不给
开辞退证明
。工作也不给安排了。我这种情况能申请...
答:
用人单位
无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经...
单位
为什么不愿意
开辞退证明
答:
单位
不
愿意
开辞退证明
是因为辞退时公司要付经济补偿金,而离职公司不用支付补偿。离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。通知
员工被辞退
标准如下...
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