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公司辞退不愿意赔偿怎么办
公司辞退不愿意赔偿怎么办
答:
公司辞退不愿意赔偿方法如下:1、如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需支付经济补偿金,只需...
单位辞退
员工又
不想赔偿怎么办
?
答:
如果说用人单位辞退了员工后又不愿意支付赔偿可以通过劳动仲裁的方式来解决
,但是在劳动法中明确的规定了,如果说不是因为劳动者的过错辞退了劳动者后,用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金,如果说违反规定解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金。一、单位辞退员工又不想赔偿怎么办? 如果公司单方面辞...
公司辞退
员工
不赔偿
员工可以
继续上班
吗
答:
公司辞退员工不赔偿,
员工可以选择继续上班
。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿,
员工可以选择留下,继续履行其劳动合同
;3、如果公司违法辞退员工,员工可以
要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金
;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
公司想辞退
员工又
不想赔偿怎么办
答:
综上所述,如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,
可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
公司辞退
员工不给补偿金
怎么办
?
答:
如果公司在辞退员工的时候,拒绝支付相关的劳动补偿金,
员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关诉讼
。劳动仲裁委员会会根据实际情况来进行相关判决,来确定员工是否可以获得相关的劳动补偿金。 一、公司辞退员工不给补偿金怎么办?1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,...
公司
以各种理由
辞退
员工
不想
付
赔偿
金
怎么办
答:
公司
以各种理由
辞退
员工
不想
付
赔偿
金
怎么办
2 一、 可以拿到经济补偿金的情况 1、 协商一致解除 2、
单位
违法在先,劳动者单方面提出解除 根据劳动合同法第三十八条,如果单位有违法事实,员工可以提出解除劳动关系,并得到经济补偿金 3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条规定,...
公司想辞退
员工又
不想赔偿怎么办
答:
如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行
,比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2...
公司
提出
辞退
但一直拖着
不赔偿想
我自动离职
怎么办
答:
法律分析
公司辞退
员工不
赔偿
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人
不愿
协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除...
员工不接受
辞退
补偿
公司
可以走强制吗
答:
法律分析:不可以;
公司
裁员而
不愿意赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对...
公司辞退
员工,不给补偿,应该
怎么办
答:
赔偿
金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如
用人单位
依劳动合同法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济补偿金。如确认需要支付经济补偿金或者赔偿金,建议申请劳动仲裁解决 申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委...
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