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公司转卖怎么赔偿员工
公司
卖掉了
员工怎么
才能得到补偿怎么算
答:
公司卖掉了,员工能得到补偿的方法:
1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,则没有经济补偿
。2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,
支付相应的经济补偿
(一年一个月工资,不满六个月半个月工资)。公司不给续签合同的赔偿标准如下:1、用人单位提出不续签的,应该...
企业转让
员工怎么赔偿
答:
根据相关规定,
经济补偿应根据员工在单位的工作年限进行计算,以年为单位,每增加一年支付一月工资作为补偿
。工作超过6个月但不满一年的,按照一年计算补偿。工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地的员工平均工资的三倍以上,那么
按照三倍平均工资进行支付
,最多支付...
公司
转让,
员工
如何得到
赔偿
?
答:
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。
变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金
。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
企业转让
员工怎么赔偿
答:
法律分析:公司转让不影响劳动合同的履行,不需要赔偿
。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事...
公司
被卖如何
赔偿员工
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 更多关于公司被卖怎么赔偿员工,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/190f581615824574.html?zd查看更多内容 ...
公司
转让了,
员工
不想做了
怎么赔偿
答:
法律分析:1.公司转让员工没有被解聘,是没有补偿的,如果因公司转让导致员工被解聘,是需要补偿的,通常根据工作年限进行补偿,不足半年的按半年补偿,即半个月的工资 2.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司
卖掉了
员工怎么
才能得到补偿怎么算
答:
法律分析:
公司
卖掉了
员工
不能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 如公司因被...
公司
被收购后对
员工
的
赔偿
标准
答:
一、
公司
被收购后对员工的赔偿标准?1、公司被收购不存在
赔偿员工
的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,...
公司
被收购,
员工
要
怎么
争取
赔偿
答:
若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求
公司赔偿
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司
被
转卖员工怎么
办
答:
公司
转让,并不影响公司的正常经营,如果没有违反劳动合同法规定的
赔偿
、补偿情形,不存在赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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