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公司调换岗位降低工资合法吗
公司
无故
调岗降薪合法吗
?
答:
公司无故调岗降薪不是合法的行为
。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。 一、公司无故调岗降薪合法吗?用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致...
用人单位
调岗降薪合法吗
答:
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司
单方
调岗降薪
是否
违法
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为
。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。 如果是由于内部的人际关系矛盾,利...
公司
单方
调岗降薪
是否
违法
?
答:
公司单方调岗降薪是违法的
。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。劳动用工中时常出现用人单位...
公司
随意
调岗降薪
是否
违法
答:
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
单位单方面变更是
违法
的。工作
岗位调整
在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,通常而言,
企业
的
调岗
调薪行为能够被法律上所认可,需要满足
合理
的条件。这种合理性既体现在规章制度或劳动合同的具体规定或约定上,也体现为赋予企业在生产经营中的一种自主管理行为。
公司调岗降薪合法吗
答:
公司调岗降薪
不
合法
,具体如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
公司
在没有和员工协商一致的情况下能
调岗降薪吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,
公司
不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行
岗位调整
或是
薪资降低
等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,...
调岗降薪
违反劳动法吗?
答:
否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及
工资
福利待遇。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、
公司调岗降薪
怎么办1、直接去...
劳动法给员工
调岗降薪合法吗
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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