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公司调岗法律规定
公司
无故
调岗
合法吗
答:
公司无故调岗是不合法的,必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定
。在进行岗位调整时,公司应当与员工充分沟通并达成一致意见,确保调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等方面符合法律法规和劳动合同的规定。如果公司未经员工同意进行调岗,员工可以依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司
随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条
。我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的...
公司
给员工
调岗
是否合法
答:
一、公司给员工调岗合法不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法
。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:
(1)是在协商一致的前提下
;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
公司
强行
调岗
合法吗
答:
1. 法律主观:强行调岗通常是不合法的
。在劳动合同期限内,雇主如需变更员工的工作岗位,必须与员工协商一致。如果员工不同意岗位变更,雇主不得单方面调整。只有在特殊情况下,原有合同无法继续履行时,才可能进行调整。2. 相关延伸:如果员工不同意公司的强制调岗,他们可以拒绝变更,并有权根据《劳动合...
公司
给
调岗
不同意怎么办
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、用人单位调岗的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事...
公司
可以随意给员工
调岗
吗
答:
一、公司可以随意给员工调岗吗1、公司不可以随便给员工调岗必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
单位单方面
调岗
调薪必须服从吗,有什么
法律
依据?
答:
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动
法律规定
,
公司
以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方
调岗
;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。《劳动合同法》第三十五条明确规定...
公司
可以随意
调动岗位
吗
答:
法律
分析:不能。
公司
不可以随便
调岗
,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
公司
如何合法合理地对员工
调岗
?
答:
4、如果
公司
能够证明员工不能胜任当前工作,那么是可以对员工进行单方面
调岗
的。公司要能够证明员工不能胜任当前的工作岗位。北京市炜衡苏州律师事务所孙平律师解析:为了加强用人单位的经营管理自主权,
法律规定
除协商一致调整工作岗位外,在以下三种特定情况下用人单位可相应调整劳动者的工作岗位 :1、劳动...
公司
随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
答:
总之,
调岗
应当具备合法性和合理性。【
法律
依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
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