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公司调员工去外地工作合法吗
企业
强制性要求调往
外地工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司
派遣
员工去外地工作
是否
合法
答:
法律分析:这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明
,如果有写明服从单位的工作调动的话,那么你不服从的,单位是可以辞退你的,毕竟你违反约定了,但是如果没有的话,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
企业委托代理管理把原
员工
调到本企业之外的
企业工作合法吗
答:
不违法
。虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束,但如果在劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的,员工就应当服从公司的分配。现在很多公司外派员工到外地工作都是有优惠条件的,有的给予补贴,有的增加工资待遇,有的是升职等。
公司
搬迁,以派遣方式让旧
员工到外地上班
是否
合法
?
答:
答按说是合理的
,首先公司没有放弃员工,还在给员工安排工作,毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。 而公司这个时候将你们派遣到外地上班,这就有两种可能,假如本地在没有其他店面,派遣你们去,公司没有放弃你们。 假如本地还有,那么这是变相的辞退了。人力资源派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务...
公司
派遣
员工去外地工作
是否
合法
答:
公司派遣员工去外地工作合同约定是合法的
,如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年...
公司
派遣
员工去外地工作
是否
合法
答:
公司
派遣
员工去外地工作
不
合法
。约定工作地点范围过大被判没约定,这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明,如果有写明服从单位的
工作调动
的话,那么你不服从的,单位是可以辞退你的,毕竟你违反约定了,但是如果没有的话,是不可以的。每个
企业
都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平...
公司
突然把
员工
调到另一个地方
工作
答:
1、如果签的是本地工作,
公司
现在把
员工
调到外地工作,则这个属于劳动合同变更,公司必须与员工协商一致才可以的,公司单方面变更劳动合同,未经员工同意,则是违反劳动合同法的,员工可以拒绝
去外地工作
的。 2、如果员工与公司签定劳动合同时,工作地点没有任何限制,则调至外地工作,是
合法
的,这个对公司来说...
公司
要调我
去外地工作
我不愿意,会怎样赔偿
答:
你好,如果说
公司
要调你
去外地工作
且你不愿意的话,这是可以要公司进行赔偿的,因为根据我国的法律规定,工作地点的重大变动必须双方协商,公司单方面解除劳动合同
违法
,可以要求经济赔偿金。1、在生活中,
企业
领导强迫
员工
迁往偏远工作场所涉嫌违法。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,主张企业支付双倍...
公司
强制
调动到异地工作合法吗
答:
不
合法
。约定
工作
地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将...
上班
从苏州调到昆山符合劳动法吗
答:
要看
员工
与
公司
签定劳动合同的。把员工调到
外地工作
,是否
违法
,主要看员工在与公司签定劳动合同时,工作地点是如何签的,如果员工与公司签定劳动合同时,工作地点没有任何限制,则调至外地工作,是
合法
的,这个对公司来说也不是违法的,如果劳动合同有限制,公司调离须经劳动者同意,否则要支付补偿金。
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