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公司试用期内辞退有补偿吗
公司试用期辞退
员工
有补偿吗
答:
对于试用期辞退员工,
按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿
。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
?
答:
试用期辞退员工需要补偿
,因为根据我们国家法律当中明确的规定,试用期如果不满6个月的情况之下,公司决定辞退劳动者,需要对此进行补偿,补偿的标准是半个月的劳动者本人的工资。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果...
公司辞退试用期
员工
有补偿吗
答:
一、公司辞退试用期员工有补偿吗 在试用期里,
用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外
,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期内
被
公司辞退
应该给
补偿吗
?
答:
试用期内被公司辞退应该给补偿
,只要是符合我们国家劳动合同法当中所规定的三类的情形,也就是适合劳动者协商一致所解除的合同,或者是在劳动者受到伤害,就是的时候,医疗期满不能够担任原来的职务所解除的。根据《劳动法》规定,在三种情形下,单位解除劳动合同应给予经济补偿:与劳动者协商一致解除合同。
试用期
员工
辞退
需要
补偿吗
答:
1、试用期辞退员工需要补偿
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合洞瞎同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期公司
给
辞退有补偿
金吗
答:
若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。一、
试用期公司
给
辞退有补偿
金吗根据相关劳动法律规定,在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的...
试用期被公司辞退有补偿
金吗?
答:
试用期的员工被公司辞退是否有补偿金需要根据情况来判定,如果是劳动者不胜任工作或不符合录用条件的,单位辞退员工是不需要支付补偿金的。但如果员工没有上述情况,单位辞退员工需要支付经济补偿金或是支付代通知金。 一、
试用期被公司辞退有补偿
金吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在...
员工
试用期内公司辞退
员工给
补偿吗
?
答:
公司辞退试用期的员工,不用支付经济补偿金,提前三天通知劳动者就可以,员工在
试用期间被
证明不符合单位录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同,终止劳动关系,还不需要支付经济补偿金。 一、员工
试用期内公司辞退
员工给
补偿吗
?不需要给补偿,用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以...
在
试用期被公司辞退
是否
有补偿
答:
需要看是因为什么原因
被辞退
的。一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
刚入职
被辞退有补偿
,具体如下:1、
试用期内
被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,
公司
可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
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