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公司让签自动离职协议
公司让
员工
签自动离职
合法吗?
答:
律师解答 公司强制裁员让员工写自动离职不合法
。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用...
公司让
员工
签自动离职
合法吗
答:
1.
如果员工自愿离职,公司可以要求其签署自愿离职证明。然而,在其他情况下,员工完全有权利拒绝签署此类证明
。2. 公司要求员工签署离职证明以逃避责任,或迫使员工放弃索赔权利,特别是在公司的工作条件对员工造成伤害导致其被迫离职的情况下,这种做法违反了劳动合同的自愿和平等原则。3. 员工可以向工会或...
公司
辞退
让签
自离怎么办
答:
一、老板辞退员工让签自动离职单,应受惩罚吗 你没有自离或没有申请自离,你不应签订自离协议或申请。如果老板强迫你签了,会因此受到制裁。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,
可以向劳动监察大队投诉
。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
公司
还让我们
签自动离职
的
协议
,我们不明白自动离职是什么意思,对我们的...
答:
违约
离职
会有什么后果,《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除
合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...
...了六年
合同
还有半月,
公司
能否强迫职工
签自动离职
手续?
答:
你也说了自动离职手续,那肯定是不行得。如果到期用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同,
必须支付劳动者工作年限的经济补偿金
,你做了6年,就要给6个月,这下明白了吧。
公司让
员工
签自动离职
合法吗
答:
您好,不合法,最好是在签字的时候录音,保留好这个证据,可以说明是趁人之危
签订
的,这是无效的!如果是
合同
期内,单位让员工签署自愿
离职
书,存在提前终止合同规避经济补偿的责任,不合法。
公司
经营不善,让我签自愿
离职
,然后给我签赔偿
协议
,说后续3个月赔N个月...
答:
那个如果说你们
签订合同
的话,那么就是可信的,因为之所以说合同他就会有一定的法律效益的。他
要求
你
自动离职
,那首先你得要签完合同再自动离职。
入职时签的不到十天
自动离职
的
协议
有效吗?
答:
而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用期内被告知要
自动离职
,您应该仔细审查
协议
,并考虑咨询劳动律师以了解您的权利和责任。此外,您的协议是否有效取决于您的国家/地区的法律法规和当地的劳动市场情况。因此,建议您在面临这种情况时咨询当地的劳动律师或相关部门,以确保您的权利得到保障。
用人单位让我写
自动离职
,我不签,用人单位又不让我上班,我该怎么办...
答:
不用签。你可以反映到劳动监察部门,由劳动监察部门进行处理,用人单位这样搞是违法的,他们对你毫无顾忌,才敢强制你
签订自动离职协议
,劳动监察部门一参与,他们就会妥协。望采纳。
我干了不到一年我就被
公司
无故辞退还被逼
签自动离职
该咋办
答:
劳动者可以拒绝在
自动离职
上签字,用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁
要求
支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
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