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公司让员工回家休息
公司让员工回家休息
发放最低工资是不是裁员
答:
公司让员工回家休息
发放最低工资不是裁员。但是公司让员工回家休息,给员工发放最低工资是不合理的,劳动者可以与用人单位协商,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
让员工回家休息
给少量工资可以吗
答:
法律分析:
让员工回家休息
给少量工资不可以。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如用人单位存在违法行为,可申请劳动仲裁,主张合法...
因为员工不服从调动
公司让员工回家休息
算辞退吗?
答:
用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者
回家休息
又不明确告知劳动者什么时候返回
公司
上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原...
...老板让在家休假几个月,我还是给
公司员工
吗?
答:
一个月的工作,老板却说让你
回家休息
几个月,那就要看你之前的合同是不是签订的特别的好?或者说有合同的规定,他有没有说让你回家休息的原因?如果说只是工作上的一些失误,或者说受伤让你回家休息,那么为了你还是员工,否则的话,有可能才会结束你的劳动合同。
公司
无故让我
回家休息
有不给我发工资
答:
这是违反劳动合法的。无故
让员工回家
,需要支付基本工资,大没有绩效工资。按照《劳动合同法》的规定,自用工之日起一个月内,没有签订劳动合同的,要双倍支付劳动者工资,这个可以到劳动监察大队举报。一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约...
劳动法有明文规定
公司让员工回家休息
不给基本工资吗
答:
工资是劳动报酬,有劳动就有所得,没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的,否则,无故休假或
回家休息
不应支付工资。法律分析法律没有这方面规定,如果是
公司
的效益不是太好,
让员工
恩家休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。假如公司辞退员工...
当老板主动让你请假
回家
是什么意思?
答:
当老板主动让你请假
回家
,那说明两种情况,一种情况是老板比较关心
员工
,让你回家多看看另外一种情况是因为
公司
不忙了,想把你
休息
几天。
老板叫
员工回家休息
一个星期等电话来上班请问老板是否违法?
答:
让你回去休息一个星期等电话通知的话不算违法,如果你在工作过程中犯错了,老板让你回去休息一个星期等电话上班也不算违法,或者说
公司
没有事情做了,给你发保底工资让你回家待命都不算违法。如果老板无缘无故让你
回家休息
等电话上班,休息的过程中不给工资的话就算违法。
员工
身体不好老扳叫他
回家休息
工资怎么算?
答:
员工
身体不好,老板叫她
回家休息
,一般情况下工资应该是正常算的,因为对于劳动者和雇佣者之间签订了一定的合同,当员工身体不好,要休养时,老板应该给予适当的补助,不过这要看你从事哪方面的工作了,也要看你老板怎样处理事情了,大部分老板还是比较开通的,往往他不会因为员工身体不好而有所顾忌不给...
在单位干了十年因为和领导吵了
就让回家
无限期休假合理吗?
答:
让员工
无限期休假,当然是不合理的。这相当于变相辞退员工了。十年的老员工,因为和领导吵架了就被休假,这样的
公司
管理层,官僚主义风格太盛,不适合普通员工长久发展与进步。如果被公司安排
回家
长久休假,那么就需要公司出具书面证明,为什么要员工长久休假,既然是公司安排的休假,那么该支付的工资一分钱都...
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