99问答网
所有问题
当前搜索:
公司规定请假期内不批离职
请假不批
旷工三天自动
离职
答:
不需要管单位批不批准
。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
请病假一个月单位
不批
要我办
离职
怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓
,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
员工
请假不批准
,只让
离职
答:
从法律上来讲也无可厚非,当然法律
规定
应该享受的
假期
除外,比如说产假。 3.单位有自主管理权,可以指定规章制度,员工应当遵守4.如果员工没有违法违规或过错,单位不得要求员工
离职
,你可以拒绝5.单位
不批
假的,你就只能继续工作,不过可以根据制度的规定依照程序
请假
行动建议1.阅读
公司
规章制度关于请假的规定。
离职请假不批
怎么办
视频时间 00:49
请假不批
被迫
离职
怎么办
答:
劳动者
请假
,
公司不批准
的,可以反映到劳动局。但擅自
离职
的,那么公司按开除处理,而且上报劳动局。
公司不批
病假
辞职
合理吗?
答:
首先,领导是否批准请假,不能一概而论。如果没有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导
不批准请假
,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于
请事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
我有事
请假
,工厂领导
不批
,说要不你就
辞职
,要不3天后自动
离职
,我该怎么...
答:
1、事假这东西不好说,直系亲属的红白喜事方可作为理由;2、自动
离职
一般不给补偿金,除非你有
公司
违反劳动合同法第三十八条确切证据,并且你通过EMS快递离职通知书给公司了,公司签收之日即为最后工作日 3、公司说的3天后自动离职的
规定
公示过才有效,否则只是不发工资,或者公司能有证据证明你旷工给公司...
公司
员工请两个月假
不批
是属于自动
离职
吗?
答:
按照
公司
的规章制度办理,如果规章制度
规定不批准请假
算旷工的话,那么旷工多少天可以算
离职
的,就算自动离职。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
公司
让连上十几天班,
请事假不批
,怎么立即解除劳动关系?
答:
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
签了劳动合同,
请假不批
就
离职
了,
公司
有权利不发上月工资吗?
答:
工资应当按出勤结算,但违法解除合同应当赔偿
公司
损失。
请假不批
,就
离职
,即自动离职,是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(〔1996〕354号)第18条
规定
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。具体的赔偿额度,以用人单位有证据证明的直接经济损失...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假一直请到第几天公司会让你离职
离职期间请假不批
离职请假不批怎么办
公司不给请假直接不去
请假不批离职
提了离职请假不批怎么办
员工离职期间可以请假吗
在公司先请假后辞职
公司不给请假怎么办