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公司要调动工作地点怎么办
公司要
变更
工作地点
员工应该如何应对
答:
法律分析:
工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定
。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点...
公司
强制
调动工作地点
不同意
怎么办
答:
法律分析:
劳动者可以跟领导协商说出正当理由
,
协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。工作地点属于劳动合同必备条款,调动工作地点属于变更劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
公司
以
调动工作地点
为由迫使员工离职
怎么办
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解
;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立...
公司要调动工作地点
,但是我不想去
怎么办
答:
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书
。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
公司
强制
调离工作地点
合法吗
答:
法律分析:这要看合同的约定及调动是否合理,如果没有合同依据或虽有合同依据,但不合理,你可以拒绝
。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
被
公司要求调
岗或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
公司要求
劳动者调整工作岗位或变更
工作地点
,这种事在劳动合同履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求,应当注意完成以下要点的操作。1.向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见...
公司
让员工换
工作地点
答:
公司
不经协商变更
工作地点
的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的
需要
支付二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司调换工作地点
员工不同意
怎么办
答:
一、
工作
地址变更,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定,
企业
搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
迁移办公
地点怎么办
?
答:
1,如题所述内容不够具体,难以提供确切答复,如下意见给予提问者参考。2,提问者应先明确所签订的是劳动合同而适用劳动合同法,如录用通知书上已明确
工作地点
且与实际开展工作的地点相一致,那么,一般认为这是双方约定的工作地点。3,在此情形下,提问者可以先向
公司
提出诉求,如与公司未能达成共识,...
企业
强行
调动
员工
工作地点
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制
要求
员工
调换工作
岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循...
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