99问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求员工辞职赔偿
公司
让
员工离职
怎么
赔偿
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
一般来说是不用赔偿的
,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
公司
领导让我
辞职
能
赔偿
吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,...
公司
强迫
员工辞职
可以
要补偿
吗如何处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职属于违法辞退,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,
要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
公司没事做
要求员工辞职公司要赔偿
什么
答:
法律分析:用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违...
被迫
辞职
如何
赔偿
视频时间 01:29
公司
强迫
员工辞职
可以
要补偿
吗,应该怎么办
答:
法律分析:
公司
强迫
员工辞职
,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请
赔偿
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
公司员工离职赔偿
标准
答:
一、新劳动法
辞职赔偿
:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资...
我在公司干了二十年
公司要求
我
离职
怎么
赔偿
答:
公司要求员工
主动
离职
的话肯定是需要支付
补偿
金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
公司要求
我办
离职
有
补偿
、
赔偿
吗?
答:
一般
辞职
后
公司
不会给予
补偿
。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
公司要求员工离职要求赔偿
培训费
答:
同时根据相关法律规定,
公司要求
提前
离职员工赔偿
培训费用的,必须出具有效的凭证,否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要求立即离职如何补偿
单位让离职怎么赔偿
企业让员工离职怎么赔偿
公司让你离职有没有赔偿
员工提离职公司要求赔偿
公司辞职赔偿标准
公司主动让员工离职怎么补偿
如果让员工离职有赔偿吗
公司突然让你离职怎么补偿