99问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员流程详细步骤
公司
经济
裁员的流程
怎么样做的
答:
法律分析:公司经济裁员的流程是:
1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
裁员的流程
是什么样的?
答:
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门...
公司
开除员工
具体流程
及程序。
答:
一、公司辞退员工的流程:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因
;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、公司开除员工的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
公司裁员的
合法
流程
答:
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。《中华人民共和国劳动合同...
公司裁员的流程
是什么
答:
律师认为裁员计划制定
的过程
中,要注意以下几方面问题: 1.设计流程
企业裁员
种类和时机较多,针对不同的情况,企业应设计相宜的
裁员流程
。裁员流程应融入企业管理制度而不应在开始裁员时方予涉及。流程设计首先考虑的不是某一个具体的人,而是先分析、梳理企业的业务流程,与企业部门职能的重组、岗位架构的重新设计互相配合...
经济裁员可以降低用人
单位的
成本,经济性
裁员的流程
是什么?
答:
1.提前30天向工会或全体员工说明情况,提供生产经营状况信息;2.提出
裁员
计划;3.征求工会或全体职工对裁员计划的意见,对计划进行修改和完善;4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见;5.用人
单位
应当正式公布裁减人员计划,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照...
公司裁员
方案
答:
公司裁员
方案 (一) 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要
流程
: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员...
公司
如何辞退一些“不想要的员工”?
答:
1. 考虑转岗或再培训:在决定辞退员工之前,公司可以考虑是否有其他职位适合这些员工,或者提供再培训的机会来提升他们的技能。这样不仅能避免辞退的需要,还能在人力资源管理方面表现出
公司的
关怀。2. 提前沟通和警告:在辞退员工之前,公司应该与他们进行充分的沟通,让他们知道他们的表现不符合公司的要求,...
公司裁员
需要向劳动部门报备吗
答:
一、正面回答根据情况而定,有下列情形之一
的
就需要向劳动行政部门报备:需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。反之不用报备。二、分析
裁员
,是经济性...
经济性
裁员的
条件和程序是什么
答:
一、经济性
裁员
条件 一般
企业
在以下两种情况下可以裁员: 1、是企业没法正常生产经营,濒临破产,被相关部门宣告进入整顿期间; 2、企业生产经营发生问题,达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了以上两种情况,企业要裁员,还要严格按照相关法律规定的程序进行。企业满足了以上两种裁员任何一种条件...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
普通裁员的正常流程
公司裁员的合法流程
公司裁员是买断好还是待岗好
公司辞退员工的6个步骤
公司办理社保减员流程
公司裁员裁决流程详解
合法辞退员工的三个步骤
裁员实施的步骤包括哪些
公司裁员都需要什么手续