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公司裁员怎么要求赔偿
公司裁员怎么赔偿
标准
答:
补偿金的计算标准是,
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。此外,如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准将按照...
公司裁员
,员工的
赔偿怎么
处理
答:
公司裁员,
若属于经济性裁员辞退的,应当支付劳动者经济补偿
;若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
辞退
公司
员工有关的法律
补偿
依据是什么?
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。《劳动合同法》第四...
公司裁员
提前30天通知,需要
赔偿
吗?
答:
1. 裁员通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金
。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要...
公司
精简员工而
裁员如何赔偿
答:
第四十七条规定了经济补偿的计算方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司
辞退员工应该有哪些
补偿
答:
1、
企业
无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济
补偿
。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性
裁员
的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反
公司
纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被
单位
以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 一、...
公司裁员赔偿
金
怎么
规定的,有哪些?
答:
经济性
裁员
的经济
补偿
金的
赔偿
标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本
单位
工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。导致经济性裁员的事由限定为以下四项:(1)依据《
企业
破产法》规定进行重整的;(...
公司裁员
,
赔偿
金
怎么
计算
答:
用人单位经济性裁员应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违法裁员,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
公司裁员
员工的
补偿
金
怎么
算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员...
公司裁员
劳动法
怎么
规定
补偿
答:
公司裁员
时根据劳动法规定的
赔偿
标准如下:1. 员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济
补偿
。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
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