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公司裁员怎么才算合法
如果
公司裁员
没有提前说明
答:
法律分析:如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资
。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金,为多一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下...
公司
经济性
裁员怎么算合法
和违法
答:
法律主观:经济性裁员的合法程序
用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见
。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
公司怎么算
违法
裁员
答:
法律分析:违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定,公司的裁员都是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...
公司合法裁员
补偿金
怎么算
答:
1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿...
公司怎么裁员算合法裁员
答:
法律主观:裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“...
公司裁员
是否
合法
?应
如何
赔偿?
视频时间 01:21
法下哪些情况
才算合法
辞退员工
视频时间 08:21
由于疫情原因,要被
公司裁员
了?
答:
一、因疫情
公司裁员合法
吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据:《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
如何合法
辞退员工?
答:
同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地制定一些备用方案在如果不
是
必须采取解除合同作为惩戒措施时,可以考虑一些其他选择。口头及书面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要确保
公司
所采取的措施在处理相同违纪行为时要具有连贯性和...
经济
裁员是
什么
答:
公司如果真的
是
经营困难,可以
合法裁员
,你也需要配合公司去裁员,你可以参照劳动合同法,
公司裁员
要一步步按程序裁员,这个是有流程的。然后按照相关规定去执行,给一定的经济补偿,--参照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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