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公司裁员可以不走吗
被
公司
劝退
可以不走吗
答:
法律分析:被公司劝退,
如果劳动者不愿意走,是可以不走的
。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位...
合同没到期被裁
可以
赖着
不走吗
答:
合同没到期被裁员不一定可以不走
,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。合同没到期被裁员不一定可以不走,不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人办理离职手续,并支付经济补偿金;如果是过错性辞退,则不能要求补...
被
公司
辞退
不走可以吗
答:
公司辞退不想走是不可以的
,只要用人单位给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、劳动者如何申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资...
单位
辞退的员工赖在
公司不走
答:
法律主观:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
公司
借口辞退员工,员工
不走可以吗
答:
公司
辞退不想走是不可以的,只要用人
单位
给予合法的经济赔偿金,劳动者是需要走的,但是可以先跟用人单位进行商量,如果用人单位同意的情况下,那么可以不走,但是用人单位不同意的情况下,劳动者不走劳动者就是属于找事了。一、在公司辞退不想走
可以不走吗
只要是合法辞退的必须走,不合法辞退的支付了赔偿...
公司裁员
员工
不走
咋办
答:
法律主观:1、
公司裁员
是合法程序的,员工一般不
可以
拒绝被裁。 2、员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
公司
辞退员工,员工
不走
怎么办
答:
劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。用人
单位可以
提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者没有资格从事该...
公司
要
裁员
,你是走
不走
?
答:
如果一家
公司
盈利不佳,再好的模式和概念,也毫无价值。多观察公司没有客户经常往来、销售人员的精气神、领导整天都在忙什么、上一年的财报。一家持续盈利的公司是你留任的底线。2)公司给你的安全感公司盈利尚可,未必就代表能给员工带来安全感。根据猎聘大数据研究院发布的《未来职场"六感"研究白皮书》显示,职场人...
公司
劝退
可以不走吗
答:
法律主观:
公司
劝退员工的,员工
可以不走
。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司
强制辞退员工 员工
可以
拒绝吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人
单位
的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你赖着
不走
,
公司
不给你...
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