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公司裁员一年零一天怎么赔偿
一年零一天公司
补偿
怎么
算
答:
一年零一个月赔偿工资计算方法如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
工作
一年零一天
辞退
怎么
补偿
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年零一天公司
补偿
怎么
算
答:
法律分析:按一个半月工资计算
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
工作
一年零一天
后被外企辞退,
怎么赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的
,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
劳动法
一年零一天如何赔偿
答:
按照每工作满一年一个月工资的标准支付,不足一年的在六个月以下的按照半个月工资的支付标准
,所以依据你的情况应当支付一个半月的工资
一年零一天赔偿
金是按几个月算?
答:
你好,如是经济补偿金,可按一个月半月算。
在一家
公司
工作了
一年零
几天,经济补偿金是按一个月工资计算还是1.5个...
答:
按一个月工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
裁员
应对指南
答:
1.试用期被裁 试用期不通过,如果没有明确考核标准,对方无法提供你不符合录用条件的证据,你可以要求
0
.5个月工资
赔偿
试用期到期后即视为自动转正,不需要进行转正的相关手续。2.经济性裁员 一般情况下:在员工无过错的情况下,
公司裁员
需要赔偿2N。但有一条例外,公司遇到经营困难、ZC影响,在提前跟...
工作
一年零一天
辞退
怎么
补偿
答:
一般所谓的
赔偿
,是指
企业
或者
单位
对于个人的行动,例如解聘,不续签合同,未能履行法律规定是企业的责任等行为,一般来说,根据劳动法,工作满
一年
,可以赔偿一个月的平均工资,以此类推,工作了n年,劳动者也就可以获得n年的赔偿。但是,对于自己主动辞职的员工,刘没有这项赔偿了。本来就是主动辞职,...
...合同还有
一年
到期,现在
公司
无理由辞退我,请问公司应该
怎样赔偿
...
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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