99问答网
所有问题
当前搜索:
公司被迫离职
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在遭遇逼迫离职时,
可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道
,保护自己的利益和尊严。
公司
不交社保
被迫离职
的流程
答:
公司不交社保被迫离职可以尝试通过劳动仲裁来维护
。以下是申请劳动仲裁的步骤:1、收集证据:首先,您需要收集相关证据,证明您曾在该公司工作过以及公司未给您缴纳社保的事实。证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录等。这些证...
被迫离职
需要符合哪些条件
答:
依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度...
被
公司
逼迫
离职
,怎么办
答:
所以无论
公司
采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过
被迫
解除劳动关系来实现。这里你要...
公司
变相强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司
逼迫员工自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
因为
公司
原因
离职
得到的补偿
答:
如果因为
公司
原因离职,可以根据劳动法规定获得相应的补偿,包括经济补偿、社会保险等。补偿标准因工作年限和离职原因而异。根据我国《劳动合同法》规定,员工如果因为公司原因
被迫离职
,则有权获得一定的经济补偿。其中包括最高六...
公司
强迫员工
辞职
可以要补偿吗应该怎么处理
答:
法律分析:
公司
强迫员工
辞职
的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济...
公司
降薪
被迫离职
赔偿标准
答:
公司
降薪
被迫离职
赔偿标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未...
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿么
答:
比如
公司
强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
被迫离职
可以通过以下方式进行处理:1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局...
公司
强迫
离职
违法吗
答:
法律分析:老板逼迫员工
辞职
是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司变相强迫员工辞职怎么办
不同意调岗被迫离职怎么赔偿
被公司强制离职怎么办
同福集团强迫员工离职
公司让离职怎么办
公司折腾员工 离职
公司引诱员工辞职
公司强迫离职如何应对
如何证明公司被迫离职