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公司老员工提成比例比新员工高
公司
招聘
新员工
,新
老员工提成
管理要怎么算才比较合理?
答:
最简单粗暴的办法就是两个人平半分
。或者你跟他们俩商量看他们俩按什么比例分,如果你想照顾老员工的话,你也可以在原来提成平半分的基础上多加一个点给老员工。
为什么
老员工
薪资
比新员工高
?
答:
工资薪酬待遇
。这个是有一个比例框架结构的,比如基本工资,技能工资。还有工龄工资,这些都可能会。是老员工的薪资比新员工还要高。
老员工比新员工高
多少工资
答:
一两千元。一般情况下,老员工比新员工高一两千元工资
。员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
我想知道
老员工
业绩考核
比新员工
的低正常吗?
答:
正常,业绩考核主要考核的是业绩,业绩能力比较突出的人,即使是
新员工
,也是有可能超过
老员工
的
公司
给
新员工
的薪水高于
老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现
公司
给
新员工
的薪水高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
为什么很多
公司
里
老员工
的工资不如
新员工
?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多
公司
的话,
老员工
工资肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
销售
提成
很重要,如何设计
新老
业务员的销售提成?
答:
提成比例的设定。如果公司产品的附加值比较高,建议适当地让利于销售人员。在充分参考同类型
公司提成比例
的基础上,适度增加销售提成。这样可以激发
员工
的积极性,更加高效地开拓市场,提升公司产品的市场影响力和占有率。通常来讲,根据产品的实际情况,实行阶梯型的提成比例是很管用的。按照月销售量,由低到...
为什么一些销售新人的业绩比销售老手还要高?老人业绩低的原因有哪些...
答:
领导干部也没再细究,然后逐渐讨论。大概又讨论了半个小时左右,老销售做了许多符合逻辑和知而不言的逻辑推理,并依据逻辑推理结论拟订了一些实际行为流程。自然,逻辑推理都是基于客户这位重要人物角色适用大家的前提下。逻辑推理近乎完美,领导干部这类老头都看不出来分毫漏洞。讨论结束,老销售出来,新...
新员工
的薪酬比
老员工高
,为什么
答:
第三种,老员工因在
公司
年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是
新员工比老员工
努力,业绩突出、
提成高
,所以整体公司就会高了。综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因。
为什么新人入职就比
老员工
工资高?
答:
一方面是出于激励的需要,一方面是市场上大家都是这么干的,所谓行业规定。市场决定 所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会比
老员工
入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受影响,反映在用工上就是薪资增加。而作为
公司
为讲,对于老员工来说,老员工...
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