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公司罚款仲裁赔偿标准
劳动
仲裁赔偿标准
答:
劳动仲裁赔偿标准:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由用人单位...
公司罚款
可以劳动
仲裁
吗
答:
公司罚款是可以劳动仲裁的,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。法律依据:《中...
公司罚款
申请劳动
仲裁
怎么
赔偿
答:
公司罚款申请劳动仲裁赔偿方式。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
公司
找借口
罚款
怎么办
答:
扣除的工资超过当事人月工资的20%的
,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。公司对员工罚款比例:1、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
;2、用人单位无权对劳动者进行罚款,无论...
公司
对员工
罚款
最高可以罚多少
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。二、公司拖欠工资怎么处理1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于...
劳动
仲裁罚款标准
?
答:
处罚标准
不得超过员工月标准工资的20%,
罚款
后的剩余金额不得低于当地最低工资标准
公司
无理由
罚款
怎么处理
答:
法律分析:
公司
无缘无故
罚钱
:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付
赔偿
金,赔偿金
标准
:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动...
公司罚款
不能超过多少
答:
公司罚款不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。即使公司有证据证明员工给公司...
关于
企业
自定的
罚款
,劳动法是怎么规定的
答:
\x0d\x0a用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以
罚款
;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。\x0d\x0a第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司罚款
员工怎么
赔偿
答:
一、
公司罚款
员工怎么
赔偿
1、公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动
仲裁
处理。2...
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关于公司罚款
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