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公司缺人却不招的原因
有些
公司
明明是
缺人
,问他他却说不要人,这是怎么啦
答:
可能那个岗位确实不需要那么多人手了,也可能老板现在还不确定到底还要不要请人
,就先对外称不要了,以后定下来了再招人。
企业
突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么
却招不
到人?_百度...
答:
2,
应届生挑选休息的时候,通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选,并且领域间的权益失调
,造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认,什么会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
一家
公司招不
到员工,正常情况下有哪些
原因
?你怎么看?
答:
原因是多种多样的,
可能是因为要求太高,也可能是因为工资比较低,还有就可能是因为公司需要的是技术型人才
,这类型人才比较稀缺。
什么
原因
导致
企业招不
来也留不住人才
答:
1、单方面完成招聘的工作和任务,而对招聘的品质结果不承担责任
。2、单方面参照书本的“胜任模型”,而
不清楚企业现状的实际人才标准
。3、被动执行不专业上司的命令,而没有去做人力资源的务实规划。4、HR的性格特征中不具备对人的敏感性以及影响说服他人能力。第三层陷阱:用人单位缺乏管理水平...
为什么有的职位长期挂在
招聘
网站上
却不
招人?此举
的原因
是什么?
答:
1.有可能流动性比较大,所以一直缺人
。有些岗位比较特殊,公司处在一直缺人的状态,就像一些大的工厂里面,因为工厂里的员工非常多,而且工厂里的工作也不好做,所以工厂里每天都在流失人才,因此工厂就需要每天招人才,所以就出现了职位长期的挂在招聘网站上的情况,除此之外,像保险公司里面的员工,也...
为什么
公司不
招人还一直挂着
答:
主要是广告效应,提高搜索度和关注度。其次是遇到特别好的人才也可以留下,做后备梯队。
企业
都是从自身利益出发的。
企业缺
才 为啥
却不
愿意
招聘
应届生?
答:
他把这件事的根本因素归结于找不到一位给力的人力资源经理,认为目前的人力资源经理在招聘人才方面
缺少
有效的招数。先不讨论他在人力资源管理其他方面的观念正确与否,单就他对应届生
招聘的
态度,我们做个讨论:我认为他应该尽量多招聘一些优秀的应届毕业生。作为
企业
的总经理,一个企业的经营不能光看眼前...
为什么现在很多
企业
都招不到满意的员工?
答:
就是因为它的吸引力实在太低,本来可以招到的人就不多,要在里面有一两个能够独当一面的人就更不容易。招工难
企业的招聘
意识不强很多企业是这么想的,只要能够招来人就可以了,我们平时的主要重心还是放在生产上面。但实际上呢,就算把半数的精力花在招聘上也是很妥当的。因为人才是企业发展生存的...
有些
公司
明明
缺人
,
却不
愿意涨薪
招聘
,这是为什么呢?
答:
因为这些
公司
的老板特别的小气,也有可能是觉得
招聘的人不
值得高薪资,能力和贡献不对等。
很多
企业
为什么招不到人
答:
然而很多HR都面临这样的问题:就是招不上来人。导致出现这样情况
的原因
有很多种,其中一部分HR是因为对
招聘
形式的不了解、对招聘渠道的错误选择而造成的。下面我们通过一张图来看看在招聘过程中都存在怎样的形式,以及对应的适合的招聘方向:通过上图我们可以清楚地了解到,当一个
企业
出现空缺岗位时,HR...
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一个公司老是找不到人
很多公司会骗你去面试
公司招不到人要警惕四种情况
企业故意招不到人的原因
公司招人难是什么原因
为什么好多公司都不招人
明明在招人和你说不招人
找不到人的原因
公司招不到人的原因